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依法用工,避免风险

作者 淡若水 2015-01-06 10:13 450
本文是对话题:基础岗位员工找人顶岗,可能存在哪... 的摘抄和点评 收起↑
  我们是一家食品制造企业,公司各职能部门健全。
  今年6月份,成品仓库一位清洁工生孩子,想在产假期间拿全部工资,于是请了一个亲戚过来顶替她的工作。为了省去重新招人的麻烦,用人部门的领导也同意了她的要求,就给这个定岗的人员录入指纹,未办理其他相关手续。
  11月份,发生在同一个部门的另一个清洁工,有事情要请假一个月,也采用同样的方法处理,用人部门也同意了。
  目前,这两起顶岗没有发生什么问题,但从用工风险的角度考虑,似乎存在不合理的地方。
  因刚接触这方面工作,不知道如何处理,烦请老师给予思路,谢谢。

勤学才旺说:

 提高风险识别能力:在日常的HR管理中,对于一些非正规用工、非规范用工以及其他不按照法律规定办理的情形,一定要提高管理风险的识别能力和防范意识,及时发现并予以纠正,将风险消除在萌芽状态,从而消除公司的用工风险。

我的点评

按照国家法律法规办事,避免法律风险,才能免得因小失大。

核桃小耗子说:

公司经营中,风险和机遇都是并存的,如何最大限度的规避风险,赢得机遇,是公司管理的首要目标,必须要做好风险管理控制工作。因为公司的各项工作都需要人力来完成和实现,所以劳动用工风险管控工作是公司内部风险管控工作的重点。作为HR部门一定要把风险管控工作放在部门工作的首位,从思想上重视、从源头上管控、日常工作中监督重视,避免违法用工和不合理用工给公司带来风险和损失。

我的点评

风险无处不在

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