勤学才旺说：
提高风险识别能力：在日常的HR管理中，对于一些非正规用工、非规范用工以及其他不按照法律规定办理的情形，一定要提高管理风险的识别能力和防范意识，及时发现并予以纠正，将风险消除在萌芽状态，从而消除公司的用工风险。
我的点评
按照国家法律法规办事，避免法律风险，才能免得因小失大。
核桃小耗子说：
公司经营中，风险和机遇都是并存的，如何最大限度的规避风险，赢得机遇，是公司管理的首要目标，必须要做好风险管理控制工作。因为公司的各项工作都需要人力来完成和实现，所以劳动用工风险管控工作是公司内部风险管控工作的重点。作为HR部门一定要把风险管控工作放在部门工作的首位，从思想上重视、从源头上管控、日常工作中监督重视，避免违法用工和不合理用工给公司带来风险和损失。
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风险无处不在
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