【转载】基础岗位员工找人顶岗，可能存在哪些风险？

作者 octwelve 2015-01-06 14:42 576

1、偶然性

顶岗的发生往往具有偶然性，往往在本岗位员工请事假、产假等紧急情况下，为了得到公司的批准，由本岗位员工自发寻找其替身，以达到请假的目的。

2、易替代性

一般被顶岗的都是那些容易被替代的岗位，如清洁工、保安、帮厨等，因为这类单位只要是个正常的成年人基本都可以胜任，员工自己就可以找到替代者，且不用担心保密地问题。

3、自发性

顶岗行为有一定的自发性，即得到相关部门默认后，员工自发寻找替代者，与招聘专员基本无关。

4、松散性

对于前来顶岗者和被顶岗者，人资几乎无任何作为，仅录入指纹，未办理其他相关手续。

作为一家食品制造企业，各职能部门健全，要讲用工风险，就必须结合行业和企业特征来进行。从顶岗者来看，我认为有以下用工风险：

1、未签劳动合同的风险

顶岗者其实可以看作新入职员工，不签合同，但已经形成事实劳动关系。特别是第一个休产假员工，休产假本身就因该有生育津贴，员工还找个人顶岗，一旦被识破，很难说员工有怎样的反应，不签劳动合同将成为第一个突破口，双倍补偿很有可能。

2、未缴纳社保、购买意外险的风险

这个风险不仅仅是未缴纳补缴的风险，更是指员工出现工伤、突发疾病、甚至死亡的风险。如果出现上述情况，公司未签劳动合同、未缴纳社保等，就意味着公司承担巨额的赔偿；甚至还面临相关部门的处罚。

3、未体检、培训的风险

作为一家食品公司，不体检就入职，存在很大的卫生安全隐患。而不培训，可能导致员工卫生区域划分不清，心态不够积极，与其他员工沟通障碍，甚至发生肢体冲突。

4、不给报酬的风险

既然已经入职了，去不给劳动报酬，如果顶岗者与被顶岗者发生纠纷，势必会影响到公司声誉，甚至承担连带赔偿责任。

从被顶岗者角度看，产假期间拿全部工资，完全不用找人顶岗，就可以达到。而不用专门找人顶岗，或许还要支付一定的成本。从这一方面讲，企业可能面临双重风险，既要补生育津贴又要发工资。同时被顶岗者发生意外最终也要找公司，而因为非工伤，公司承担的可能性很大。

从整体影响看，放任顶岗现象的发生而置之不理，可能有引起效仿，对公司的考勤等管理制度是一个冲击，因此必须规范这一行为。

面对顶岗现象公司应如何应对，避免可能存在的风险呢？

1、通过会议等形式强调，公司严禁顶岗行为，一经发现，主管及人资承担连带责任。

2、规范请休假制度；

3、对一些岗位可以进行适当外包，以达到规避风险的目的。

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octwelve

这个家伙很懒，什么也没有留下~

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