通过对本案例进行分析,主要存在以下风险: 一、劳动关系风险。顶岗的员工没有与公司签订劳动合同,但他却在公司上班,已经存在了事实劳动关系,因此风险较大。 二、薪酬福利风险。顶岗的员工在公司上班,但公司没有直接把薪酬发给顶岗员工,而是发给被顶岗员工,因此存在较大风险。 三、工伤管理风险。顶岗员工不是公司员工,没有缴纳相关保险,发生工伤时处理起来比较麻烦,风险较大。 四、操作技能风险。顶岗员工对岗位操作技能不熟悉,也可能责任心不强,可能会影响到公司产品的质量保障,风险较大。
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