app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
今天读了一些关于2倍工资的法律知识，觉得自己受益良多。以下几点就是我今天的收获：
1、用工之日起满1个月没签订劳动合同的，自第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资。
2、两倍工资支付的最长期限：用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，支付二倍工资；用工之日起满一年的当日之后，视为无固定期限劳动合同，但无需再支付二倍工资。
所以，未签书面劳动合同的二倍工资：最多11个月。
3、劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位应该是具有法人资格的公司，或具有营业执照的个体经济组织以及民办非企业单位，只有这样的用人单位才具有劳动用工权。所以，筹建期间的公司，并未取得营业执照，不具备劳动用工权，其与所招用的劳动者之间不是劳动关系，而应为雇佣关系，双方在该期间的关系不适用劳动法律法规来处理，故，员工如主张筹建期间未签定劳动合同的双倍工资补偿就缺乏法律依据，难以得到支持。
4、二倍工资支付的时效
用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。
5、因劳动者的原因导致双方未签订劳动合同的，是否需要支付二倍工资？
用人单位应当终止劳动关系，如果用人单位不愿意终止的，而是继续用工的，属于用人单位处分了自己的权利，这种情况下继续用工，就要支付二倍工资。
6、特殊人员（总经理等高级管理人员、公司人事总监、人事经理以及负责劳动合同签订的其他人事、行政人员）未签订劳动合同，是否需要支付二倍工资？
特殊人员可由其他人与其签订劳动合同，如未签订的，仍需支付二倍工资。
1
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
6 位牛人参与
秉骏哥李志勇
David江维
丛晓萌
刘不是
李继超
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1367
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 346
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1096
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
