找人顶岗风险存在

作者苏宸宸 2015-01-06 19:16 418

内容来自 2015-01-06 打卡话题

　　我们是一家食品制造企业，公司各职能部门健全。
　　今年6月份，成品仓库一位清洁工生孩子，想在产假期间拿全部工资，于是请了一个亲戚过来顶替她的工作。为了省去重新招人的麻烦，用人部门的领导也同意了她的要求，就给这个定岗的人员录入指纹，未办理其他相关手续。
　　11月份，发生在同一个部门的另一个清洁工，有事情要请假一个月，也采用同样的方法处理，用人部门也同意了。
　　目前，这两起顶岗没有发生什么问题，但从用工风险的角度考虑，似乎存在不合理的地方。
　　因刚接触这方面工作，不知道如何处理，烦请老师给予思路，谢谢。

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我，没有经历过类似的情况。

产假98天的话，顶岗员工自笫二个月起可能存在公司支付双倍工资的风险。 
另外，不签订劳动合同，依法缴纳保险，期间员工如果出现工伤等问题，公司全额承担么。
再次，大家都有样学样，公司规章制度何存。

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