我们公司的制度还是非常健全与完善的,如果出现职工休产假或者事假要求定岗,一定会出现因未签订劳动合同(协议)而产生的风险,再一个因为顶岗员工未签订合同更不可能办理社保,在此期间万一出现工伤,全部费用均由公司承担。 解决方案如下: 1、立即补签临时用工协议 可以与顶岗者签署从原职工离岗之日起至返岗之日为期限的临时用工协议,并为员工购买团体意外商业保险,讲公司用工风险降至最低, 2、加强部门相关培训 用工并不仅属于部门的事情,与公司形成劳动关系,是关系到公司利益的事情,任何情况应通知HR部门进行协商。
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