单位销售人员很多都是驻外的,而且是当地招聘的,这样给招聘带来了便利,而且对招聘成本大大降低了。 1、当地招聘的员工,对本省资源有优势; 2、当地员工薪酬福利可以根据本地定,不必局限于多给驻外补助之类的费用; 3、省去了租房成本,这也是不小的一块; 4、当地员工当地购买五险一金,由公司根据发票报销,实际的为当地员工解决了退休或者转保的后顾之忧,而且医疗保险使用方便; 5、主要注意,规范化管理、制度化管理、定期的视频会议、不定期的回总部培训、开会、参加活动,让员工有公司归属感; 我们单位原来就是这么做的,外地的销售人员到现在都做了5年以上了,一直做的很好,而且大都开了自己的直营店等。
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