现在我公司正在经历驻外本地招聘的事情,分布全国各地30几个点,每个点编制1人,社保公积金由代理机构购买驻点当地的,但是我们要解决的是人员稳定和工作考核问题。 用人部门是这样计划的:从当地大中专院校校园招聘50人,分配到驻点,当然前提是招聘的同学都是有驻点户口的;工作考核采用每天一汇报写工作总结,现场拍照等 人力资源部的担心:我们觉得大中专的应届毕业生首先是年龄小,心理年龄小,派驻当地首先是工作开展问题,其次是能够有比较好的自制力完成工作,再次就是人性方面,长期驻外,心理上产生的孤独感,会让其对工作失去热情等等。人力资源部建议还是招聘年龄大一点,有过工作经验的人员驻地。 现在由于驻外招聘不是人力资源部主导招聘,人力资源部建议未加以采用,我只能坐以等待我们担心的事情一一发生~
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