派驻员工派驻地招
我们是一湖北一家做快消品的公司,销售部门一直有5名左右的用人需求,要求长期驻乌鲁木齐、成都、沈阳等地工作,大概一年可以回3-4次。用人部门的意见是最好从湖北招人然后派驻过去,可是招省内岗位能够很快搞定,一说要外派到外省,求职者就打了退堂鼓了。
我们努力了半年之后,因为各种各样的原因还是没有达到这个要求,现在这几个岗位已经成了我的一块心病,所以最近正在考虑要不要换个思路,直接在当地招聘,当地工作。
请问大家,招聘外地人在当地工作具体应当如何操作?需要注意哪些问题呢?
我们是一湖北一家做快消品的公司,销售部门一直有5名左右的用人需求,要求长期驻乌鲁木齐、成都、沈阳等地工作,大概一年可以回3-4次。用人部门的意见是最好从湖北招人然后派驻过去,可是招省内岗位能够很快搞定,一说要外派到外省,求职者就打了退堂鼓了。
我们努力了半年之后,因为各种各样的原因还是没有达到这个要求,现在这几个岗位已经成了我的一块心病,所以最近正在考虑要不要换个思路,直接在当地招聘,当地工作。
请问大家,招聘外地人在当地工作具体应当如何操作?需要注意哪些问题呢?
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我,经历过类似的情况。
当年,我服务的公司在全国有6个办事处,广州、西安、成都、乌鲁木齐、上海、北京,所有的销售人员都是从当地找。
这样的方式有几个好处:1. 员工不需要派驻到外地,稳定性相对好;2. 员工对当地的市场比较了解,有利于销售的开展;3. 不存在派驻的费用,节省成本。
不利的地方可能是员工在外地,不利于日常管理。但作为销售人员来说,本身的工作方式都是不定时工作制,对其考核通常都以销售业绩为主,日常管理倒是放在其次的。
从招聘流程来说,HR主要是找到合适的招聘渠道,做好人员的筛选。当时面试的流程第一关是HR,通过电话面试的方式挑选出适合的候选人,第二关是用人部门直接主管,再是销售总监和人力资源总监。
实际上挑选到合适的人选是第一步,对于驻在办事处的员工来说最主要的是管理,首先是做好新员工的入职培训,帮助员工融入公司,对公司有认同感;其次需要由用人部门直接主管与员工做好沟通,对于工作范围、业务指标、工作方式都有一个清晰的指导和说明。通过这样的方式帮助员工尽快适应工作。
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2024-09-18 17:51
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