站在部门长期发展的角度去解决这个问题
作者 TYxlzx
2015-01-08 09:34
664
我目前在一家成立不久的食品类私企工作,公司有长远的规划,前景较好,领导平时也很照顾员工,气氛较为不错。我入职一年多来,公司行政人事工作也得到了很好地改善,但是目前的工作内容和我的职业规划越来越远,行政类的工作占据了大部分工作内容,公司工商事宜、接待工作很多,逐渐感觉自身的工作由行政人事转变至秘书保洁保姆。
最夸张的是,老板经常会安排一些家里的私事给我,比如去帮他接孩子放学,自己有事没事都会安排我去,夸张到一周五天要去接四次,还有孩子的社保、照片冲印、办理银行卡啊好多私事。
请问,对于这些事情,我应该如何巧妙的拒绝呢?
雪冰说:
1.把老板交代给你的这些事情做个归类;2.根据你的工作量考虑是否要有针对出一些制度;3.我们可以根据岗位职责,订一套方案,改善公司的薪酬制度跟绩效制度
我的点评
雪冰的分享更提高了一个层次,她不是单纯的为解决经常办私事这个问题而去解答,她是站在人资总监的位置去考虑部门的发展,为的是部门越来越健全。老板可以随便安排员工办私事,是工作岗位职责不明确、制度的不完善所致。
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2024-09-25 11:58
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