依法依规有证据

作者核桃小耗子更新于：2015-01-13 17:04 21000

内容来自 2015-01-14 打卡话题

　　我们公司有一名52岁的女员工，签了有劳动合同，不过因该员工年龄较大，并未购买社保。该员工工作期间屡次失职，给公司造成3次以上经济损失，公司领导觉得她不适合岗位，想对她进行劝退。但是我们找她谈话后，她不同意，赖着不走，从此也不服从安排，让干什么都要顶撞。
　　站在企业的角度，我们应该如何辞退这名员工，企业才能规避风险？

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今天的案例涉及大龄员工的辞退问题，中间还牵涉社保。因为案例中有些问题表述不是很清楚，只有一一假设，帮案例HR解析一下如何合理规避风险、解决大龄员工的工作状态问题。

一、假设女员工在50岁以前入职，与公司签订有劳动合同。根据现在的法律规定，女性员工的退休年龄为50岁，高级管理人员可延长至55岁，那么公司就要承担补缴该员工满50岁之前的社保。50岁以后到了法定退休年龄，社保无法缴纳，法定退休即为劳动关系终止。如果要继续聘用，双方只能签订返聘用工协议，但这一协议并不是劳动合同关系，双方是劳务关系，而不是劳动关系，不存在交纳社会保险的问题；

二、如果聘用女员工时已满50岁，你们双方就只能签订用工协议，形成劳务关系，而不是签订劳动合同。你们是否可以随时解聘该员工，要看你们之间协议签订的内容是否有约定，有相关约定按约定执行；返聘退休人员的，属于特殊劳动关系。根据规定，特殊劳动关系仅在工作时间、劳动保护、最低工资三个方面适用劳动法相关标准。你们是劳务合同，合同如何解除根据合同约定，不适用劳动合同法；劳务合同没有约定可以直接解除，不存在经济补偿金；如果你们有证据证明该员工在职期间给公司造成经济损失，公司方面还可以向员工进行追究。当然公司和员工最好还是心平气和、好聚好散，大家各让一步，就此别过最好；

三、公司方面因工作需要录用大龄员工，要注意符合国家法律和政策的规定，该签劳动合同签劳动合同、该签劳务协议签劳务协议，明确双方的责权利。返聘人员同样是公司的员工，也要遵守公司的各项管理制度和规定，符合岗位要求。返聘人员无法购买社保，公司方面可以考虑购买商业保险作为补充，解决大龄员工的后顾之忧。

四、辞退员工公司方面需要注意几点：是否制度健全、制度制定程序是否合法、是否进行必要的制度备案、员工的培训和宣导工作是否到位、员工违纪是否有记录和处理意见、员工工作失误给公司带来的损失公司方面能否提供书面证据证明，以及该员工给公司造成的经济损失是否达到重大损害的标准，这些都是决定公司对员工处理是否承担风险的影响因素。以严重违纪辞退员工是需要公司方面进行举证的，如果公司方面有制度上或证据上的瑕疵和不足，采取这样的方式辞退员工就要承担一定的风险；

不是辞退员工都会涉及公司赔偿问题，HR也不必过分担心。只要把事实理清楚了，以法律和证据为基础、就能很好地做出处理。

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2024-09-25 11:58

全部评论(72) 我参与的评论

68楼 alina蓝雨

1、相关制度了解：
a) 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
i. 普通情况：连续10年工龄，男60岁，女50岁。
ii. 井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作：连续10年工龄，男55岁，女45岁。
b) 《关于安置老弱病残干部的暂行办法》
第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
c) 企业员工52岁，根据分析其具体情况归属，判定适用于哪种暂行办法，
1. 如果适用于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》则为已退休。
首先退休返聘人员都超过了法定退休年龄，就是想缴纳社保，也无法缴纳；其次是这类人员的合同不属于劳动合同，属于劳务合同或者雇佣合同，不适用劳动法；受合同法调整。
劳务解除不受劳动合同法保护，没有赔偿金的说法。
另外就是阿姨年龄大了，多从阿姨的其他方面，比如家庭生活子女方面着手处理解聘事宜比较好。如果公司人性化考虑可以适当的给与奖金作为对其在公司期间的贡献给与肯定。虽然有过失，但不能因为过失部分就否定贡献部分，如果完全没有用，相信公司也不会录用进来吧。人活了一辈子，想要的就是得到公司得到社会的一个肯定，都要解聘了还全是负面的话，不便于善始善终。
2. 如果适用于《关于安置老弱病残干部的暂行办法》则为未退休。
应签订劳动合同，并及时补充缴纳社保（根据当地社保机构的要求可能需要提供劳动合同原件，公司发放工资的出纳凭证等）。
关于解除劳动关系：
1）解除劳动关系受劳动法保护，按照法定赔偿条款走。
2）但是：该员工屡次失职，给公司造成3次以上经济损失，如果都有奖惩记录单；给公司造成3次以上经济损失，都有计入，可以依据以下进行解除。
《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
3）如果公司有人性化考虑，可以参考前面提到的从家庭生活子女方面着手处理。如果公司人性化考虑可以适当的给与奖金作为对其在公司期间的贡献给与肯定。做到善始善终，好好沟通。