如何巧妙拒绝工作范围之外的杂事?
案例:成立不久的食品私企,公司发展规划与前景都很好,老板对员工也不错,对自己也很照顾;
工作中因为是刚成立的公司,人事工作比较少,行政类多一点,接待事情比较多,老板甚至安排许多私事给自己,接小孩,帮小孩缴纳社保等;
想要做自己职责范围内的事情,不想处理其余杂事,不知道应该如何处理;
分析:老板让处理自己的私事某种角度是对员工的信任,特别是接着小孩,不是特别相信的人不会安排处理,
公司刚成立行政人事部的工作主要偏重于行政管理,以工商和接待为主,兼顾处理老板的私事,工作性质有点象综合办公室或者总助;
建议:强化自己工作对于公司管理的作用,可以针对自己工作中发现的问题以及想到办法给老板提一下建议;
把老板交待的私事做好,把心得定下来,然后做一个统计表发给老板,总结此项工作内容就可以了;
把心态放平,公事也好,杂事也好都会有收获,学会从不同的事情中发现问题吸取经验是成长的一个必要过程,
老板把私事交给你说明是出于一种私人的信任,要想在公事有更多机会,就要在工作有更优异的表现,已经有了私人关系上的信任,相信只要自己的工作表现优秀就会有机会,而且老板在把公事不断信任交给你的时候,就会减少私事的量,如果确实太多太杂,也可以找机会老板沟通一下,尊重他的前提下要感谢他的信任,说一下自己对于更想为公司多尽力的愿望就可以了。不过,这要看你们老板是什么人,不然还是不要说。
以上为个人建议。