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个人认为，工作要结果导向，人力资源最重要的工作就是支撑公司业务发展。所以，对于紧缺岗位，要招聘有成熟经验的、马上能够上手完成工作任务的人员；对于储备类的人员，不急于处理工作任务的，可以校招，慢慢培养。这两方面人才再经过让企业文化的融合，能力上形成梯队，公司才能够有一个比较健康的人才队伍。
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