这个问题通常企业里都会有碰到过,谁愿意带什么都不会的实习生啊,所以难怪部门会感冒的。但,作为企业长远考虑,人才总是要有所储备,人才总是自己培养起来的好,拿来主义一般都是短期行为,因为有许多的不适应,包括理念、价值观等不同,假如今天被你高价挖过来了,明天别人又用高价把他给挖走了,这都是很正常的事,但对企业来说这是很致命的。因此说,部门即使感冒,也还是要有一定比例的校招生作为储备的。况且国家有号召,咱也得响应呀。 建议:区分一定的比例吧,如80%有经验有技术的人才,20%的实习生作为企业的人才来培养。同时做好入职以后的培训与教育等后续事项。
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