部门不感冒校招怎么办

作者苏宸宸 2015-01-09 21:07 581

内容来自 2015-01-09 打卡话题

　　同学们好，我们是一家中型房地产装饰公司，公司需求的一些技术岗位是市场紧缺人才，全部外招的话费用不止费用很高，并且非常不好招。为了解决这个问题，在公司高层的支持下，我们开始在校招中引入一些实习生，在岗位上边做边学，自己培养。
　　但部门对这种操作方法不是很支持，因为学生什么都不会，带的时候太费力，他们觉得不如直接引进有一两年工作经验的熟手，至少培养的时候不用太费力。部门对这个问题的反弹比较强烈，已经向公司领导反映了好几次了，让我现在对校园招聘也有了疑问。
　　我现在有点迷茫，不知道该从哪里下手，求牛人指导。

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我，没有经历过类似的情况。

一方面在招聘思路上，单纯依靠校招也是不行的，多条路一起抓，多思路解决人员问题；
另外一方面，在让老人带新人上，多提供支持和吸引力，让老人明白付出是有回报的，提高带教的积极性；
第三方面，团队凝聚力活动的开展，把整个团队拧成一条绳。

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2024-09-26 11:11

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