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问题：公司注销，如何合法合理的解雇正在休哺乳假的女员工？
案例：集团公司下属子公司，因经营不善连续亏损，公司决定解散把业务归至另一个公司名下，原员工可以同公司协商解除劳动合同关系，也可以应聘至集团其它子公司，但该公司有一名正在休哺乳假的女工，公司想同基解除劳动合同应该如何处理？
分析：公司解除必须法律的规定，公司法规定公司解除必须成立清算小组，清算公司财务并且优先解除员工工资、社会保险清缴、经济补偿金；
劳动合同法中明确规定公司可以解除劳动合的情况，包括公司不能经营依法解除，但应该给予经济补偿金，以工作一年一个月工资为标准；
女员工的孕期、产期、哺乳期为法律规定不能解除劳动合法的情形，而该女员工正是属于在哺乳期；
办法：劳动合同关系的处理最好采用协商处理，该员工的特殊保护情形也是有时间限止的，查看公司是否购买社保为其办理生育险的申报与领取，鉴于公司这种特殊情况，可以通知其回公司进行协商处理。
方法一：既然公司已经解散，必须安排到新的公司，哪工作岗位与待遇同之前肯定要差别，看对方是否愿意接收。如何接收哪私新公司新要求，对于其岗位的工作标准必须明确，以考核其是否能够胜任新岗位工作，若不能够到时再以此为理由解除劳动合同关系，按照法律规定给予补偿即可。
方法二：协商解除劳动合同，在经济补偿金的基础上，增加部分金额（法律规定若违法解除劳动合同，赔偿金额为经济补偿金的双倍，同时应该提前通知劳动者或者补偿提前一个月工资）在法律规定的基础上双方达成一致；
个人觉得如果公司有合适的岗位可以考虑继续留任该员工，但是必须有明确的工作标准，作为一家集团公司，如果对于员工的能力不满意，之前又是如何考虑员工的工作表现，HR部门的作用如何体现呢？有利有据的辞退员工，对于在公司的员工具有引导作用，让真正有能力和实力的员工愿意同公司一起发展，进一步规范公司的管理才是当务之急。
以上为个建议。
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