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三期员工，处理要小心又谨慎。

作者 窈窕橘子 2015-01-12 16:26 345
内容来自 2015-01-12 打卡话题
公司注销，如何合法合理的解雇正在休哺乳假的女员工？
　　我们是一家比较上规模的集团，旗下有一全资子公司，因为长期亏损，总公司决定注销该公司，其业务合并到另一家全资子公司，人员可以与企业协商解除劳动关系，也可以在全集团范围内应聘上岗。但现在有一正在休产假的员工，40多岁，平时工作能力差，与同事关系也不太好，领导让我们劳资想办法，在不违反法律的情况下，借这次人员调整与该员工解除劳动关系。
　　请各位高手指点！
　　我们是一家比较上规模的集团，旗下有一全资子公司，因为长期亏损，总公司决定注销该公司，其业务合并到另一家全资子公司，人员可以与企业协商解除劳动关系，也可以在全集团范围内应聘上岗。但现在有一正在休产假的员工，40多岁，平时工作能力差，与同事关系也不太好，领导让我们劳资想办法，在不违反法律的情况下，借这次人员调整与该员工解除劳动关系。
　　请各位高手指点！
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我，没有经历过类似的情况。

    作为HR,最怕的就是员工之间互相比较，工资待遇更是如此。   
    话题中写明“员工可以与企业协商解除劳动关系，也可在全集团范围内应聘上岗”，这样的敏感时候，解除这样敏感的员工。不仅会引起纠纷，也给员工茶语饭后多一个话题。
    如果员工肯协商解除还好说，反正领导发话了合法合理解除；如果员工不肯协商解除呢？
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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