三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

请得起就养着吧

作者 山水任我游 2015-01-13 09:41 568
此文已参与投稿活动
2015年,我的年度计划
本月,我们对应“年度总结”这一话题,开展“年度计划”的征文比赛。比赛依旧设置奖品,而且我们承诺,一旦发现好作品,...  我要投稿 >
内容来自 2015-01-13 打卡话题
如何做好高薪员工的辞退?
  我们是一家中型煤炭企业,2012年的时候,因为接到了一个大的项目,急缺土建工程师,所以在当年3月份的时候,以25万元的高额年薪挖了一名符合条件的工程师过来,签了3年的合同。
  到今年11月,工程已全部完工,现在土建工程师已没有具体的工作,领导的意思是干养着这么一个吃粮大户,实在是有些养不起,让我们人事部门着手辞退这名工程师。
  由于合同期限未到,我们应该采取哪些方法来终止劳动合同呢?
  我们是一家中型煤炭企业,2012年的时候,因为接到了一个大的项目,急缺土建工程师,所以在当年3月份的时候,以25万元的高额年薪挖了一名符合条件的工程师过来,签了3年的合同。
  到今年11月,工程已全部完工,现在土建工程师已没有具体的工作,领导的意思是干养着这么一个吃粮大户,实在是有些养不起,让我们人事部门着手辞退这名工程师。
  由于合同期限未到,我们应该采取哪些方法来终止劳动合同呢?
展开
我,没有经历过类似的情况。

请得起就养着吧
民无信不立 诚信应该是摆在第一位的企业及其老总为人处事的核心价值观! 如果所有公司都像贵公司那样因为觉得劳务成本过高就想着千方百计地赶人家走 这是极不道德的过河拆桥行为 你们当初挖他过来的时候就应该对人家的价值有过认真的评估 与这位工程师签订劳动合同时 就应该把细节问题考虑周全 包括年薪待遇 合同期限等等 不能说项目完成了 就说要人家滚蛋就滚蛋 换位思考一下吧,这位土建工程师选择跳槽到你们公司来 他也是付出了机会成本的 有可能他在原单位本来有晋升通道的 也有可能他有机会会被别的公司以高于25万元的年薪所聘请。如果你们公司这么做 是很令人寒心的 即便把这位工程师成功地赶走了 也有可能打击留下来的人才的工作信心和积极性 因为前车之鉴摆在眼前 公司里的人也会担心“兔死狗烹”的结局会不会落在自己身上 担忧自己会否是下一个土建工程师 从而三心二意 人心惶惶 劳动效率会大大降低 公司因辞退这位土建工程师 最终会是得不偿失的 如果是这样不讲诚信 唯利是图的公司 我建议你作为HR也可以考虑另谋高就!果断走人!因为这家公司老总主导下的企业文化有大问题!

赞同

收藏

评论

想跳槽加薪?先让简历亮眼!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动

2015年,我的年度计划

本月,我们对应“年度总结”这一话题,开展“年度计划”的征文比赛。比赛依旧设置奖品,而且我们承诺,一旦发现好作品,绝对不计... 我要投稿>
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
什么是广告策略
13小时前    通用技能
建设性方案是什么意思
13小时前    通用技能
活动策划主要做什么内容
13小时前    通用技能
策划是做什么工作内容
13小时前    通用技能
活动策划服务费属于什么服务
13小时前    通用技能
什么是创业计划
13小时前    通用技能
什么是工程项目策划
13小时前    通用技能
销售计划员是做什么的
13小时前    通用技能
电影总策划是干什么的
13小时前    通用技能
品牌企划是做什么的
13小时前    通用技能
什么是施工方案的核心内容
13小时前    通用技能
活动专员是做什么的
13小时前    通用技能
什么是策划如何做策划
13小时前    通用技能
活动方案是什么
13小时前    通用技能
拓展活动是什么意思
13小时前    通用技能
激励方案怎么制定
13小时前    通用技能
广告策划是什么
13小时前    通用技能
公关策划是做什么的
13小时前    通用技能
ci策划是什么意思
13小时前    通用技能
oc企划怎么玩
13小时前    通用技能
企划是什么意思二次元
13小时前    通用技能
活动策划公司主要做什么
13小时前    通用技能
活动部主要负责什么
13小时前    通用技能
活动策划方案怎么做
13小时前    通用技能
财务总监工作内容有哪些
13小时前    通用技能
电梯广告暴富,瑞幸们都有责任
14小时前    热点资讯
沙盘财务总监应该做什么
14小时前    通用技能
财务总监面试会问的问题有哪些
14小时前    通用技能
财务总监需要哪些能力有哪些
14小时前    通用技能
财务总监岗位职责有哪些
14小时前    通用技能
客户经理与客服经理的区别
14小时前    通用技能
招聘经理和hr区别有哪些
14小时前    通用技能
金融通才和客服经理区别
14小时前    通用技能
产品助理和产品经理区别有哪些
14小时前    通用技能
项目管理和产品经理的区别有哪些
14小时前    通用技能
理财经理和客户经理区别有哪些
14小时前    通用技能
物业经理和项目经理证区别有哪些
14小时前    通用技能
产品经理b端和c端区别有哪些
14小时前    通用技能
需求分析师和产品经理区别有哪些
14小时前    通用技能
项目经理和产品经理区别有哪些
14小时前    通用技能
主管和经理的区别有哪些
14小时前    通用技能
产品经理和项目经理的区别有哪些
14小时前    通用技能
产品运营和产品经理的区别有哪些
14小时前    通用技能
客服经理和客户经理区别有哪些
14小时前    通用技能
体制内沟通技巧
14小时前    通用技能
如何与领导沟通和交流技巧
14小时前    通用技能
hr话术和沟通技巧有哪些
14小时前    通用技能
和领导沟通技巧微信有哪些
14小时前    通用技能
贷款客服话术沟通技巧有哪些
14小时前    通用技能
hr线上沟通技巧有哪些
14小时前    通用技能
pr话术和沟通技巧有哪些
14小时前    通用技能
boss沟通技巧
14小时前    通用技能
商业谈判技巧和沟通策略
14小时前    通用技能
提高沟通技巧的方法
14小时前    通用技能
招聘司机话术和沟通技巧有哪些
14小时前    通用技能
和学校领导沟通技巧
14小时前    通用技能
外贸谈判技巧和沟通策略有哪些
14小时前    通用技能
招聘话术和沟通技巧有哪些招聘者
14小时前    通用技能
与学生沟通的技巧和方法
14小时前    通用技能
招聘话术和沟通技巧有哪些求职者
14小时前    通用技能
客服沟通技巧话术有哪些
14小时前    通用技能
跟老板沟通技巧有哪些
14小时前    通用技能
boss话术和沟通技巧有哪些
14小时前    通用技能
客户沟通的技巧与方法有哪些
14小时前    通用技能
向上沟通的基本技巧和方法有哪些
14小时前    通用技能
离职谈判技巧和沟通策略
14小时前    通用技能
如何与客户沟通和交流技巧有哪些
14小时前    通用技能
微信面试沟通技巧有哪些
14小时前    通用技能
奶茶店应聘怎么沟通技巧有哪些
14小时前    通用技能
外贸客户沟通技巧有哪些
14小时前    通用技能
职场说话的艺术与沟通技巧有哪些
14小时前    通用技能
高效沟通的方法和技巧有哪些
14小时前    通用技能
职场高情商沟通技巧有哪些
14小时前    通用技能
第一次见客户怎么沟通技巧有哪些
14小时前    通用技能
兼职话术和沟通技巧有哪些
14小时前    通用技能
招聘骑手话术和沟通技巧有哪些
14小时前    通用技能
沟通技巧书籍推荐有哪些
14小时前    通用技能
如何跟客户有效沟通的技巧有哪些
14小时前    通用技能
跟顾客沟通的技巧有哪些
14小时前    通用技能
与客户沟通技巧有哪些
14小时前    通用技能
跟客户沟通技巧有哪些呢
14小时前    通用技能
沟通的技巧和方法有哪些
14小时前    通用技能
招人话术和沟通技巧有哪些
14小时前    通用技能
和客户沟通技巧和话术有哪些
14小时前    通用技能
和领导沟通技巧话术有哪些
14小时前    通用技能
有效沟通面试技巧有哪些
14小时前    通用技能
沟通技巧培训心得体会有哪些
14小时前    通用技能
跟单员跟客户沟通技巧话术有哪些
14小时前    通用技能
跨部门沟通技巧有哪些
14小时前    通用技能
有效沟通技巧学习通
14小时前    通用技能
沟通协调类答题技巧有哪些
14小时前    通用技能
有效沟通的技巧有哪些
14小时前    通用技能
应聘应该怎么沟通技巧
14小时前    通用技能
HR请进!这些面试技巧,你一定要get
15小时前    其他资讯
如何申领失业保险金,来看
15小时前    热点资讯
员工晋升评估的10种行为
15小时前    其他资讯
找工作话术和沟通技巧有哪些
15小时前    通用技能
与领导沟通技巧有哪些
15小时前    通用技能
和老板沟通技巧有什么
15小时前    通用技能
向上社交沟通技巧有什么
15小时前    通用技能
今日打卡案例 34 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享(国庆)

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1362

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 343

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1093

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了