1、显性成本和隐性成本：
本案例中因为辞退高新技术人才，也点出了显性成本和隐形成本，这个作为HR需要注意，高新技术人才属于稀缺人才，一般不好招聘到，而他们的朋友圈也是较小的，如果公司辞退该工程师影响不好，很可能对公司未来的招聘和用人方面产生很大的副作用。
2、合同的签署：
劳动合同分为固定、无固定和完成一定工作任务的合同。本案例由于接手项目才招聘的工程师，经过成本预算，应该签订完成一定工作任务的合同，这样就不会出现案例中项目完成了，但人员闲置了。
3、辞退的补偿金：
无论劳动合同是否到期，只要是公司方面提出辞退员工，都需要支付经济补偿金，即N+1。但经济补偿金也有关于高收入劳动者经济补偿金受“双封顶”限制：月工资高于用人单位所在地公布的本地区上年度职工月平均工资3 倍的，按3 倍支付，支付经济补偿金的年限不超过12年。
4、更好的一些方法：
双方协商接触劳动合同，HR可以主动和工程师沟通，承诺一些补偿工资，或继续缴纳五险一金直到该工程师找到下一份工作为止，再或者可以主动帮工程师找一些好公司推荐，以表达歉意等，即不把辞退的矛盾激化。
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刘仕祥
阿东1976刘世东
秉骏哥李志勇
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