高价急招未满三年的工程师如何处置

作者苏宸宸 2015-01-13 20:22 557

内容来自 2015-01-13 打卡话题

　　我们是一家中型煤炭企业，2012年的时候，因为接到了一个大的项目，急缺土建工程师，所以在当年3月份的时候，以25万元的高额年薪挖了一名符合条件的工程师过来，签了3年的合同。
　　到今年11月，工程已全部完工，现在土建工程师已没有具体的工作，领导的意思是干养着这么一个吃粮大户，实在是有些养不起，让我们人事部门着手辞退这名工程师。
　　由于合同期限未到，我们应该采取哪些方法来终止劳动合同呢？

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我，经历过类似的情况。

民营很多这种情况，要用人时候拼命招高价招，完事就想踢人走。
不得不说老板这种省钱的做法并不一定正确。
这种情况除了协商，补赔偿金，好言说话，用别的歪门斜道肯定是不行的。
专业性强的工程师不好找。企业要多留后路给自己。事情绝不能做绝

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