按法律法规和公司制度执行呗!
作者 天上火58
2015-01-14 08:54
468
我们公司有一名52岁的女员工,签了有劳动合同,不过因该员工年龄较大,并未购买社保。该员工工作期间屡次失职,给公司造成3次以上经济损失,公司领导觉得她不适合岗位,想对她进行劝退。但是我们找她谈话后,她不同意,赖着不走,从此也不服从安排,让干什么都要顶撞。
站在企业的角度,我们应该如何辞退这名员工,企业才能规避风险?
我们公司有一名52岁的女员工,签了有劳动合同,不过因该员工年龄较大,并未购买社保。该员工工作期间屡次失职,给公司造成3次以上经济损失,公司领导觉得她不适合岗位,想对她进行劝退。但是我们找她谈话后,她不同意,赖着不走,从此也不服从安排,让干什么都要顶撞。
站在企业的角度,我们应该如何辞退这名员工,企业才能规避风险?
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我,没有经历过类似的情况。
难道公司没有相关制度吗?
有就按制度来呗!
没有的话,公司领导又一定要把她劝退,那就按照相关法律办事:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
但不管怎样,都应该沟通了解清楚,为什么该员工会如此,管理人员有无工作不到位的地方,人事部本身哪些工作没做到位!
如果员工不合适该岗位,适合其他岗位的话,尽量给别人一个机会!
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2024-09-18 17:51
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