推荐鱼的感谢及2015规划——对同学们反馈意见的梳理回应

作者思考鱼更新于：2015-01-14 09:23 11559

　　亲爱的HR同学：

　　大家好！

　　本月初，鱼给大家写了信，向大家坦诚了三茅现在面临的困境及我们的坚持。

　　这封信发出来以后，截止到目前，一共收获了超过6万的点击，以及2000余条来自同学们的关心和建议，大家的热情出乎了鱼的意料，鱼要再次向同学们表示感谢：感谢大家这样关爱三茅、支持三茅，有了你们作为后盾，我们对未来的道路更加充满信心！

　　鱼不会浪费大家的热情，同学们的建议，鱼每一条都仔细阅读了，并用了两周的时间进行了整理和总结，从中初步提炼出了三茅未来的发展方向。现在，鱼向大家汇报：

　　●建议的梳理

　　在大家林林总总的评论中，鱼认真阅读了每一条建议，依据类别，鱼把大家的建议做了一个简单简单归纳，如下：

　　1、直接捐助/介绍投资/众筹等

　　有不少同学直接要求鱼提供银行账号，以便支持我们一些资金，鱼从中感受到了同学们对三茅浓浓的关切之情，目前这个阶段，三茅还是有信心通过自身的努力，渡过难关。非常感谢大家的心意。

　　2、帮助HR个人提升

　　（1）、实行梯级会员制，满足不同类型层次的用户需求。

　　（2）、将三茅网站资源系统化分类，出版图书资料，也可以定制高效低成本的HR学习解决方案，更好的帮助HR解决问题。

　　（3）、偏重对HR本身或者工作有益的信息梳理（比如：招聘会信息、供应商信息等），三茅自身也可以开辟招聘栏目，帮助HR有效招聘。

　　（4）、团购HR工作中用到的证书、学历培训。

　　3、介入企业的人资服务

　　（1）、利用三茅的平台资源，提供诸如：企业内训课程、公开课、旅游拓展、企业咨询、办公用品采购等企业级人资服务，促进人资行业效率提高的同时，也让三茅得到良性发展。

　　（2）、推荐与销售优秀的产品服务包，一站式解决企业难题。

　　这些建议，都给了三茅团队很好的启发与思考，在经过团队仔细的探讨之后，我们发现，三茅现有的资源和HR的发展有一个最佳结合点，那就是帮助HR个人提升。

　　所以，三茅决定率先以人力资源公开课为切入点，来逐步推进中国HR的能力提升。大家给出的其它好的建议，三茅会在下个阶段，合适成熟的时间点，一步步的去实现。

　　在鱼和同学们的接触当中，发现培训提升并不仅是单个同学的愿望，而是大多数HR的需求。然而，有一个同样的问题在困扰着大家，那就是：如何挑选到教学实力过关、性价比合适的培训机构？

　　的确，市场上的培训机构纷繁复杂，对于HR个人来说，确实很难选择出其中的质优价廉者。但是，如果我们把许多HR聚合起来，互相进行评价和推荐，这个难题也就可以迎刃而解了。

　　从这个角度出发，三茅将在有能力的城市逐步筛选机构和讲师，使用团购的方式来帮助当地的HR报名学习，这样可以使HR享有远低于市价的学习费用、同时帮助培训机构免去招生烦恼、也能使三茅从中受益，三方共赢！

　　只有HR体会过的，HR都说好的，才是好的机构和讲师。所以，我们筛选机构和讲师的唯一标准将定为：HR为其给出的评价和口碑，只有得到大家认可的，三茅才会将其纳入我们的平台上来。在这里，鱼也请大家将自己工作中接触到的好的、或者大家一直想去学习的机构和讲师提供给鱼，如HR公开课、企业内训、拓展、旅游、泛管理类培训等方面的均可以，鱼和团队会前去联系，为大家争取到更多的学习服务和更低廉的学习费用。