法理同用,恩威并施
我们公司有一名52岁的女员工,签了有劳动合同,不过因该员工年龄较大,并未购买社保。该员工工作期间屡次失职,给公司造成3次以上经济损失,公司领导觉得她不适合岗位,想对她进行劝退。但是我们找她谈话后,她不同意,赖着不走,从此也不服从安排,让干什么都要顶撞。
站在企业的角度,我们应该如何辞退这名员工,企业才能规避风险?
我们公司有一名52岁的女员工,签了有劳动合同,不过因该员工年龄较大,并未购买社保。该员工工作期间屡次失职,给公司造成3次以上经济损失,公司领导觉得她不适合岗位,想对她进行劝退。但是我们找她谈话后,她不同意,赖着不走,从此也不服从安排,让干什么都要顶撞。
站在企业的角度,我们应该如何辞退这名员工,企业才能规避风险?
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我,经历过类似的情况。
这类案例一般协商解决比较好。由于公司未购买社保(案例中这样说表示当时入职时还未达到50年龄),那么现在要辞退,员工会提出社保问题。当然,这个可以暂时撇开,另案处理。
想辞退该员工,从现况看已属于劳务合同,公司签了劳动合同,其实已不受法律保护范筹,那么劳务的话是可以签合同,也可以口头,公司只要与之协商,随时可以辞退(合理的理由)。
一、沟通,说明辞退她的理由,列举一二三,年龄:达到退休(不知该公司是否有退休制度和相关待遇);工作经常失职,造成3次以上经济损失(最好有数据);不服从安排等不良表现,如果公司有相关员工手册或制度的话可以对照着让她了解自己的错误。这是客观分析,从威上讲。
二、从情上讲,由于是个案,那么考虑员工被辞退后的生活保障等,公司可以适当作一些补偿,如从未买保险的补偿,以公司应该出资的比例为基数,适当补助一点,其次公司作为退休员工的待遇可考虑如何补助一点(这也可作为将来公司达到退休年龄的员工待遇参考,方便以后的工作),这点HR也应该想到的。
三、一和二两者相抵,公司按理还可以补偿的部分告知她,当然,HR可以为她争取造成损失部分少赔或不赔,留个人情给该员工,让她觉得自己理亏,且公司不再追究,应该感恩了。如果她不知感恩,那公司只能按相关事实来处理。
总之,法理同用,恩威并施。
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2024-09-25 11:58
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