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沙燕飞说:
处理劳动争议的方法,即必须搞清四个问题——什么类别的问题?谁的问题?谁来负责?谁能提供支持? 所有的劳动(劳务 )争议,只要找到问题点,熟悉政策面,处理人性化,则再难的问题都有解决之道。
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找到症结点,理清思路,熟悉政策面,处理人性化
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