2015.1.14打卡。大龄员工的辞退。
作者 绿芽卓儿
2015-01-14 10:32
527
我们公司有一名52岁的女员工,签了有劳动合同,不过因该员工年龄较大,并未购买社保。该员工工作期间屡次失职,给公司造成3次以上经济损失,公司领导觉得她不适合岗位,想对她进行劝退。但是我们找她谈话后,她不同意,赖着不走,从此也不服从安排,让干什么都要顶撞。
站在企业的角度,我们应该如何辞退这名员工,企业才能规避风险?
自在如风说:
三、返聘人员的一些注意事项
退休人员,毕竟已经退休,年事已高,要注意的事项还是很多的:
1、社保
已经退休人员肯定是不能再参加社会保险的,暂时没有听说过一边领着养老保险金,一边还在缴纳社保的情况出现。
因此购买社保是行不通的。
本案中不购买社保的正常的。
2、工伤
按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第七条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。”
《北京市实施<工伤保险条例>办法》第二十一条规定:“工伤认定申请有下列情形之一的,不予受理:……(二)受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的;”
北京市高级人民法院《关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见(试行)》第6条规定:“童工、离退休人员在工作中遭受事故伤害,不属于工伤认定的范围,其合法权益的保护应通过其他途径进行解决。”
聘用人员不享受工伤保险待遇,由聘用协议中约定处理,没有约定参照工伤保险标准处理。
大部分地区都支持返聘人员不享受工伤待遇,按照劳务关系处理工伤。
当然还有部分地区是可以单独购买工伤的,建议真要聘用退休人员,可以咨询当地社保局能否单独参加工伤保险。
3、商业保险
既然大部分地区不能购买工伤保险,那么为了避免事故伤害的发生,可以建议公司为返聘人员购买商业保险,例如上海市规定返聘人员可以享受工伤待遇。
4、返聘协议
上面分析了这么多,可以得知返聘协议对于公司非常重要,这是双方权利义务的一大保障,返聘协议应注意以下几点
1)社保费用
因退休人员已经享有退休工资,不能缴纳社保,所以在协议中可以约定不用企业补偿社保费用之类的。
2)关于生病住院
因为退休人员因病由社保报销医疗费,公司不用担心返聘人员无法医保看病,所以可以详细约定病假待遇之类的,公司福利好的,还是可以给以相应的补偿,因病身故的,可以约定跟公司无关,也可以根据企业文化给予相应补偿。
不管怎么约定,都要协商好,明文规定,双方签字确认,确保法律效应,当然霸王条款不可有。
3)关于辞退的补偿
因是劳务协议,就不存在什么经济补偿金,可以约定聘用单位可以随时解除劳务合同,无需补偿。
4)发生工伤补偿方式。
如果因为工作关系发生事故伤害,可以约定好赔偿金额或是赔偿办法。
5)退休报酬
退休报酬要明确统一,如果单位有一些奖金、加班费、补助、补贴等福利待遇需要在协议中明确。
我的点评
1.了解退休年龄。2.用退休人员需签返聘协议,是劳务关系,不是劳动关系,不适用《劳动合同法》3.如果按给公司带来重大损失予以辞退,公司应出具相关证据。
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