问题:大龄员工工作状态出问题,如何辞退才能最大限度的规避风险?
案例:公司女员工年龄52岁,未购买保险,签订劳动合同,现在因工作常常出错,已经连续三次给公司造成损失,公司决定劝退,但其拒绝同时工作中开始不服从安排。
分析:员工工作表现出错,给公司造成损失,这个在劳动合同法是可以作为合法辞退员工的情形,但是需要公司负责收集证据,可以查看公司的制度规定,还有该员工给公司造成损失的程度;
因员工年龄大未购买保险,如果该员工已经开始领取退休金,公司才可心免除缴纳社保的义务,而且最好也需要购买意外险,以免员工因工受伤由公司承担赔偿责任;
建议:了解该员工工作失误的原因,造成的实际经济损失,把公司的管理制度和劳动合同法的规定同该员工进行沟通,可以考虑换岗,如果换岗后仍然不能适应,可以进行辞退,但是要在过程中收集证据,包括给公司造成的损失,工作表现考核等,可以考虑适当给予补偿金让其自行辞职。沟通时要注意多安抚其情绪,以其能授受的方式来说服。公司只要按照法律规定履行了责任与义务,就不怕劳动争议,同时也要完善管理制度规范管理,让公司有理有据的解决员工关系。该员工如果不能接受公司换岗建议,可以双方协商解除劳动合同。