如何辞退年龄较大员工
作者 超凡如风
2015-01-14 14:35
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我们公司有一名52岁的女员工,签了有劳动合同,不过因该员工年龄较大,并未购买社保。该员工工作期间屡次失职,给公司造成3次以上经济损失,公司领导觉得她不适合岗位,想对她进行劝退。但是我们找她谈话后,她不同意,赖着不走,从此也不服从安排,让干什么都要顶撞。
站在企业的角度,我们应该如何辞退这名员工,企业才能规避风险?
我们公司有一名52岁的女员工,签了有劳动合同,不过因该员工年龄较大,并未购买社保。该员工工作期间屡次失职,给公司造成3次以上经济损失,公司领导觉得她不适合岗位,想对她进行劝退。但是我们找她谈话后,她不同意,赖着不走,从此也不服从安排,让干什么都要顶撞。
站在企业的角度,我们应该如何辞退这名员工,企业才能规避风险?
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我,经历过类似的情况。
通过对以上案例进行分析,个人有以下建议:
一、培训宣传公司制度。员工进行公司后,必须及时进行相关制度、规定的培训,并做好相关培训记录,证明其已知悉公司相关规章制度,如其违反时可根据制度要求处理。
二、收集违规违纪证据。收集整理员工的违章违纪证据,对员工做出处理决定时,必须有理有据。
三、及时考评及时处理。对不能胜任、严重违纪的员工,及时进行考评、培训、教育,有必要时可进行调岗,如还证明其不能胜任,可以根据相关规定辞退处理。
四、建立相关管理机制。完善公司的相关管理机制,如年龄较大人员不能签订劳动合同时,与其签订劳务协议,并注明公司的要求及标准,购买商业保险规避风险等。
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2024-09-18 17:51
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