app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
本次总结，学习沙燕飞前辈的思考方式作答：
一、什么类别的问题？
两名驾驶员推诿工作，深怕多做一些就吃亏，因为做多做少工资不会有波动。
二、谁的问题？
1、老板考虑不周，增加企业运营成本不说，人员还不好使唤，影响自身工作开展。
2、其一，HR部门没针对增设驾驶员，说明成本及效果预估。其二，当初没提供其他备用方案，毕竟仅属于办公用车问题，不必要增设人员。其三，当两名驾驶员有推诿工作时，没有采取有效的管控手段。
三、谁来负责？
由HR部门负责
四、谁能支持？
公司老板支持
基本对案例核心问题作了梳理，现具体分析如下：
通常多数民营企业老板的司机，一定是关系户，且亲属关系还不浅，不然老板不放心。其次增设司机，到底是老板的本意，还是迫于亲属压力而增设的，如：原司机的家属向老板的直接亲属或老板唠叨工作量大；或其他亲属找老板安置自家人的就业。
必须先核实：两名司机的背景，别搞得最后自己当枪使，还背黑锅。
假设一：均无特殊背景或仅一方有背景，则应老板意愿，快刀斩乱麻劝退一名司机
经过背景核实，则找新入职司机，协商给足当月工资，为其办理离职手续。注意沟通方式，争取好聚好散。如遇到痞子员工，先不让上班，然后用拖、耗、稳的方式磨其耐心，再协商处理。
假设二：均有特殊背景，则先探老板意，再定留用还是劝退的大方向。
处理特殊人员，要注意转移矛盾点，紧跟公司决策层的意见操作。如老板没打算辞去一个司机，只是想要改变他们的工作态度，则制订规范司机工作安排的办法，合理安排工作，兼用惩罚约束行为。（具体手段，自己根据公司情况考虑）如老板想劝退一名司机，只是不愿当黑脸或没有有力的正当理由，那么HR的同胞，老板需要我们体现价值的时候来了。首先用半个月时间，收集两名司机上班时，违反公司纪律的事情（有人会问：没有呢？，创造啊）。黑状准备好后，请示老板的意见，一定要确定老板愿意给多少遣散费，然后就根据遣散费金额开始劳资谈判，切记立明态度，让对方知道是公司行为而非你或老板的意图
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
直播中 353
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 93
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 306
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
