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（一）背景：设备生产企业，生产部有员工21人。氛围懒散，定好了设备交付时间却经常延期。
下半年开始，实行绩效考核。设计了扣分指标，员工只有按时保质完成任务，才能拿到项目奖金。
试行结果：生产主管为了笼络自己的员工，不扣分，还会加分。大家都高分，都能拿全额。
设备延期等一系列问题并未得到解决，老板也为此头疼不已。
（二）解析：绩效考核目的看似明确，为了解决设备交付延期时间，而让员工按时保质完成，制订绩效考核。但实质并不清晰。
1、绩效考核是绩效管理的一部分，只是其中的一个环节，首先不要当成是控制员工的一种手段；
2、单说考核，扣分指标是否明确，加分是否有明确的指标说明；
3、考核是闭环的，生产主管由谁来考核，是否也和这种延期现象挂钩；
4、拿到高分的原因应该是客观的，员工按时保质完成，设备不再延期而得，不是生产主管一人打分；
5、考核如何进行评估，是否有人资或高层生产领导的参与。
（三）建议及总结：
制订全面的绩效管理制度，将绩效考核作为其中一个部分，但并不要直接与员工工资挂钩，我们要找到的是不能完成工作任务的根本原因。问题出在哪里，在哪里加强培训或其他的办法来解决，这才是根本。
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