通过对本案例进行分析,个人有以下建议: 一、合理合规辞退 1、明确其岗位职责。让其知道自己的职责是哪些,上班时间并不是固定的,以完成工作任务为目的,最好让其签收职责文件。 2、收集不胜任证据。收集到其不能胜任岗位的证据,调到其不想做的岗位上,或者等强制处理。 3、收集其违纪证据。收集其违反公司规章制度的证据,强制辞退处理。 4、依法进行辞退。如果相关证据已经完善,就可以依法进行辞退处理了。 二、技巧性辞退 1、加强管理。严格管理,凡是有违反公司规章制度的地方,严格处理,让其自动提出辞职。 2、找理由调岗。找个理由把其调到不想做的岗位上,让自动提出离职。 3、沟通协调。找其沟通协调,明确告诉其目前在公司的处境,在双方都能接收的条件下,辞退处理。
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