推荐 2014总结

作者黑珍珠小姐 2015-01-20 16:41 1033

此文已参与投稿活动

2015年，我的年度计划

本月，我们对应“年度总结”这一话题，开展“年度计划”的征文比赛。比赛依旧设置奖品，而且我们承诺，一旦发现好作品，... 我要投稿 >

票数 0

2014年5月入职这家公司，到现在8个月的时间，最终还是决定离开，把这一段时间的工作做个整理，总结一下。

当时选择来这家公司，一是觉得毕竟是一家上市大公司，可以学习一下流程制度，可以让自己更专业规范一些；二是觉得大公司可能会更好做一些，都是大客户，可以多拿一些奖金；三是上班近一些；本着这几点意愿就来了，刚来分给我广州某项目，做了差不多一个月时间，提交了67份简历，面试了28人，通过6人，最终到岗2人；这个项目做起来很费劲，这个客户，大部分人都觉得是传销，一听这客户都不愿意去面试，爽约率非常高，广州的资源本来就不多，候选人还非常的矫情，距离稍微远一点的都不会考虑，打电话答应的好好的，发面试通知也回复说一定会准时参加面试，到面试时间了打电话确认就不接，一半以上的人都是这样的，这种情况以前也碰到过，但是广州的这个问题却非常严重。广州分公司的HR也是如此谨慎，没有离职证明是绝对不给你办入职，体检报告色弱也不会让你入职。

接着下一个客户是国企，费用非常低，3年的JAVA不能超过8000，学校必须是统招，做了一个月进了一个JAVA,一个网管，还有一个文档的因为差500块钱没能入职。公司的CM净利润卡的非常严，流程非常的复杂，走一个流程都需要2周的时间，好多候选人都等不了都跑了，还有这个客户说不要人就不要，面试通过了，让等待入职，走流程的时候说不定就卡在哪里进行不去了，就黄了，这些是我们跟本把控不了的。

上海某客户，加班严重，面试容易通过，通过之后好多人都放弃，最终入职了2人；

北京某客户，费用特别低，招客服，工资3500，面试通过3个，最后1个入职，去了一天就没打招呼走了，因为这事发了一封非常严重的处分邮件；

另外还有一些零零散散做的客户，就不一一说了，就先说几个典型吧。公司的流程很规范，毕竟是一家大公司，制度都非常完善了，系统很强大，所有的工作都要在这个系统上来操作，这个系统里可以查到公司在职员工的信息。

试用期的时候就知道这些需求不好做了，但是还是坚持了下来，这几个月下来收获还是有一些的，把这些流程规范都弄清楚了，但在这大公司想要升职是很困难的，跟我的规划也不太一样，所以还是选择离开。希望接下来的工作能是我喜欢的，能快速的上手，尽快的实现我的目标。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。