2015.1.22
作者 Tiana姜
2015-01-22 09:03
398
我们公司有一名老员工,年纪40多了,现任办公室主任一职,以前在国企做过很长时间,管理思维是典型的国企风格,工作喜欢推诿、摆架子,在背后议论别人,年龄和知识结构等都不太符合公司现行氛围。作为人资经理,我和他在工作上难免有交叉重叠的地方(如年会筹划等),碍于情面或辈分差异,很多时候勉为其难的保持合作关系,但工作中难免会感觉到不舒服。
请教各位,大家在工作遇到这样的同事时,是如何相处的呢?
我们公司有一名老员工,年纪40多了,现任办公室主任一职,以前在国企做过很长时间,管理思维是典型的国企风格,工作喜欢推诿、摆架子,在背后议论别人,年龄和知识结构等都不太符合公司现行氛围。作为人资经理,我和他在工作上难免有交叉重叠的地方(如年会筹划等),碍于情面或辈分差异,很多时候勉为其难的保持合作关系,但工作中难免会感觉到不舒服。
请教各位,大家在工作遇到这样的同事时,是如何相处的呢?
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我,经历过类似的情况。
其实工作久了,你会发现,和你志趣相同的人几乎没有,因为每个人都是不同的。职场中的不同才是职场人的共同点。我觉得一个具备良好职业道德的人,不会纠结于这个问题。我们和所谓的难以合作的同事共事是因为我们再同一个圈子里,抬头不见低头见。那么,既然在这个圈子里面吧,你就遵守圈子的规则吧。一个职场人,最重要的是摆正心态,不要老说这个人那个人好难相处,你和她相处了多久了?人家在工作上是真的为难你吗?是针对你,还是就是他的工作作风?这种作风不可取吗?如果真的没有可取之处,那么老板是甘心情愿养着她了?所以,我觉得,职场中人,做好自己本分工作就够了。怎么样处理职场中的人际关系?想聊得来的多说一句,聊不来的少说一句,不想聊的一笑而过,别把自己弄得没教养是的。
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