说到我心坎里的打卡话题
作者 时到花开
2015-01-22 10:36
534
我们公司有一名老员工,年纪40多了,现任办公室主任一职,以前在国企做过很长时间,管理思维是典型的国企风格,工作喜欢推诿、摆架子,在背后议论别人,年龄和知识结构等都不太符合公司现行氛围。作为人资经理,我和他在工作上难免有交叉重叠的地方(如年会筹划等),碍于情面或辈分差异,很多时候勉为其难的保持合作关系,但工作中难免会感觉到不舒服。
请教各位,大家在工作遇到这样的同事时,是如何相处的呢?
我们公司有一名老员工,年纪40多了,现任办公室主任一职,以前在国企做过很长时间,管理思维是典型的国企风格,工作喜欢推诿、摆架子,在背后议论别人,年龄和知识结构等都不太符合公司现行氛围。作为人资经理,我和他在工作上难免有交叉重叠的地方(如年会筹划等),碍于情面或辈分差异,很多时候勉为其难的保持合作关系,但工作中难免会感觉到不舒服。
请教各位,大家在工作遇到这样的同事时,是如何相处的呢?
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我,经历过类似的情况。
天啊,今天的打卡内容俨然就是我想说的,情况与俺单位一模一样,连当事人年龄、工作背景、行为都与我公司那个“搅屎棍”极其符合,不同的是,他总是到老总那里打小报告,而偏偏老总都相信他。这种人太影响上班的心情了,而且这种人做得事情随时要小心他给你挖坑,心累啊。我们大家从来不说他坏话,他可不是,瞅着机会就把大家伙给卖了,大家伙也恨他,只是敢怒不敢言。没办法,谁让他是老总跟前的红人呢。郁闷的,我也正找法子呢,希望这堂课能给我一些启发。
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2024-09-25 11:58
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