app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
问题：如何同难于相处的同事共事？
案例：公司的办公室主任是老国企出来的员工，已经40多岁，工作作风推诿、端架子、背后议论人等，年龄与知识结构同现代企业管理要求差距甚远；
作为人资经理工作上同行政部门会有交叉，所以例如筹备年会就必须同办公室进行合作，但是感觉很不舒服，应该如何自处；
分析：公司既然会聘请其作为办公室主任，自然有其过人之处，这样的人处理人际关系上是非常有一套的，但是工作的作风不符合案例中HR经理认为现代化管理风格，让自己不舒服；每个人心中都有一套标准来衡量自己和别人行为，不符合就会让人不舒服；但是在工作和生活中我们常常会碰到这个让自己不舒服的人，所以要学会求同存异，看到对方的一面，在合作相处时相互配合；
作为HR经理挖掘员工潜力是能力的表现，既然要同这位办公室主任合作，哪么不妨把他作为一个可以引导改变的员工来对待，首先了解一下其过去的工作经历。有时间可以同其私下聊天，通过和对方的沟通了解一下他曾经工作上的光辉史，找一下可以挖掘的潜力，比如写作能力强，关系协调尤其是对政府部门和基层员工到位，在同其进行年会筹备时可以尊重他，让他多提意见，可以采纳的就让位给他来处理，如果不能采纳的也要安抚，因为毕竟年会方案最好要老板批。
公司里面的合作不个人的私见，许多时候不能以自己的感受和情感来判断，以公司的立场客观来考虑问题，比如容易作出客观的判断，对于办公室主任好的方面应该发挥，不足的地方可以在合适的时机以他的角度来谈这个问题，如果这个办公室主任真的这么不符合公司管理的要求，即使是因为关系进来的，在时机到时候老板也会请他离开。因此，做为HR更多的应该调整自己的心态，同办公室主任进行合作，把握好尺度理性对待就可以了。
以上为个人意见。
赞同
收藏
评论
分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
10 位牛人参与
郑军军
刘策策
黄兰兰
David江维
王泽强
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第18章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 340
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师 等3人
已结束 可回放 1355
人力专业知识第17章考点梳理
已结束 可回放 1093
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
