同事相处,先礼后兵
我们公司有一名老员工,年纪40多了,现任办公室主任一职,以前在国企做过很长时间,管理思维是典型的国企风格,工作喜欢推诿、摆架子,在背后议论别人,年龄和知识结构等都不太符合公司现行氛围。作为人资经理,我和他在工作上难免有交叉重叠的地方(如年会筹划等),碍于情面或辈分差异,很多时候勉为其难的保持合作关系,但工作中难免会感觉到不舒服。
请教各位,大家在工作遇到这样的同事时,是如何相处的呢?
我们公司有一名老员工,年纪40多了,现任办公室主任一职,以前在国企做过很长时间,管理思维是典型的国企风格,工作喜欢推诿、摆架子,在背后议论别人,年龄和知识结构等都不太符合公司现行氛围。作为人资经理,我和他在工作上难免有交叉重叠的地方(如年会筹划等),碍于情面或辈分差异,很多时候勉为其难的保持合作关系,但工作中难免会感觉到不舒服。
请教各位,大家在工作遇到这样的同事时,是如何相处的呢?
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我,经历过类似的情况。
我也遇到过这种情况,真的很烦人,工作中总有些人喜欢打太极,推来推去,一开始,也想着大家都是同事,和平共处嘛,能忍就忍了,但是时间久了,就不好办了,有些人会得寸进尺。后来就采用实在没把握就自行处理,如果必须对方配合就不跟对方客气,态度强硬点,不用想着万一得罪对方了怎么办?他都不怕得罪你,你怕什么。毕竟大家都是为了工作, 公司找他来是让他来负责的,不是来推责的。因此我对于难以合作的同事都是公事公办,不套近乎,不论交情,只论制度。当然,也要反思自己,有没有站在对方立场上考虑问题。换位思考,也许也会交到朋友呢。
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2024-09-18 17:51
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