如何与同事和睦共事
作者 超凡如风
2015-01-22 17:37
664
我们公司有一名老员工,年纪40多了,现任办公室主任一职,以前在国企做过很长时间,管理思维是典型的国企风格,工作喜欢推诿、摆架子,在背后议论别人,年龄和知识结构等都不太符合公司现行氛围。作为人资经理,我和他在工作上难免有交叉重叠的地方(如年会筹划等),碍于情面或辈分差异,很多时候勉为其难的保持合作关系,但工作中难免会感觉到不舒服。
请教各位,大家在工作遇到这样的同事时,是如何相处的呢?
我们公司有一名老员工,年纪40多了,现任办公室主任一职,以前在国企做过很长时间,管理思维是典型的国企风格,工作喜欢推诿、摆架子,在背后议论别人,年龄和知识结构等都不太符合公司现行氛围。作为人资经理,我和他在工作上难免有交叉重叠的地方(如年会筹划等),碍于情面或辈分差异,很多时候勉为其难的保持合作关系,但工作中难免会感觉到不舒服。
请教各位,大家在工作遇到这样的同事时,是如何相处的呢?
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我,经历过类似的情况。
通过对本案例进行分析,个人有以下建议:
一、客观评价同事。对公司同事的评价,特别是从事人力资源的人员,不能凭别人的评说,或者自己看到的某一点,就对同事作出评价结论,必须从客观公平的角度进行分析。
二、优势互补合作。在公司的合作,就是优势互补的过程,各自发挥自己的优势,协作完成目标。不论是谁,他肯定有自己的优点,善于运用别人的优点,不要让缺点盖住了优点。
三、正确理解共事。在公司,自己和同事都是公司的成员,必须正确理解同事之间一起共事的意义和目的,是以达成工作目标为导向,而不能把自己的私人感情、偏见等带到工作中。
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2024-09-18 17:51
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