职权明确,待遇合理
大家好!我最近新入职一家医药连锁公司任办公室主任一职,公司是一家拥有500多人的药店连锁企业。
药店员工一直存在着一种普遍现象,就是店长、代班和营业员三个岗位工资各只相差200元,销售提成都是平分,然而店长的责任大,事情又多,每次开会都是挨骂的对象,这样一来,更没人愿意当店长。请问现在用什么方法可以使大家都积极起来,人人争当店长,改变现在大家都安于当个普通员工的现象呢?
请各位同行指点迷津,谢谢!
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药店员工一直存在着一种普遍现象,就是店长、代班和营业员三个岗位工资各只相差200元,销售提成都是平分,然而店长的责任大,事情又多,每次开会都是挨骂的对象,这样一来,更没人愿意当店长。请问现在用什么方法可以使大家都积极起来,人人争当店长,改变现在大家都安于当个普通员工的现象呢?
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我,没有经历过类似的情况。
案例情况:
1. 500多人的药店连锁企业
2. 店长、代班、营业员三个岗位工资只差200元, 销售提成平分
3. 店长责任大,事情多,每次开会都是挨骂的对象,没有人愿意当店长
从案例介绍的情况来看,主要是责权待遇不相配而引起员工的积极性不高。
要改变这种状态,应从几个方面入手:
1. 首先,是更新岗位说明和要求,明确店长、代班、营业员这几个岗位的主要职责和任职要求。因店长责任大,事情多,也应赋予店长相应的权利。在承担责任的同时,能够有足够的授权完成岗位的工作,而不是等开会的时候被骂而使员工失去热情。
2. 其次,对于目前这几个岗位工资只差200元,销售提成平分的情况,需要完善薪酬分配制度,建立起合理的分配制度。
3. 再次,目前店长的岗位显然是一个吃力不讨好的岗位,每次开会都挨骂。这种情况是怎么造成的?是否需要改变沟通的方式和考核的项目?这是需要分析的问题。
4. 最后,当条件成熟后,选择合适的员工当店长,并作为榜样,改变店长这个岗位在大家心目中的印象,提高员工的积极性,改变目前的情况。
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2024-09-18 17:51
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