我在工作中遇到过这样的事情。我刚进公司的时候被分配找招一个网络工程师，看到一份简历，觉得和我们的要求和符合，于是打电话和他约了面试时间。后面到面试时间没来。又改约了2次也未到，后面就再没有联系过了。我考虑到以下几点。 凡事预则立，虽然在职，但是约他面试的时候他自己说什么时候有时间方便过来面试，到面试时间点了，却未到，说是临时有事。又商定了时间，可是到约定的时间又未到，这次的理由是临时被安排出差了。这种情况我认为是面试者本身对公司不感兴趣或者对公司的性质等基本信息有所模糊，但又不好推辞，所以说有事情。 我加过一个测试工程师的QQ，她也是本来约好要来面试的，但是后面也是说自己临时有事情了，就没有来。有一次我无意间和她聊天，她问我说你们公司是外包公司吗？我说不是啊，她说她当时没有来参加面试的原因是因为一直以为我们公司是一家外包公司，所以没有过来参加面试，因为怕问过，我们做思想工作，就没有问直接推辞说自己临时有急事了。 建议： 在电话邀约时多了解一下求职者目前这份工作想要离职的原因是什么？找工作的一个想法是什么样的，根据求职者的想法为求职者介绍一下公司，并提前想到求职者可能会产生误会的点，在电话里面提前沟通清楚了，以免发生莫名其妙不来参加面试的原因。 用简洁清楚的语言为求职者介绍公司，让求职者清楚的明白的认识到公司的主营业务，还有以及公司未来的发展；如果可以为求职者介绍应聘岗位的发展，让求职者愿意过来参加面试。
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