分清责权利,建一个合理的制度
大家好!我最近新入职一家医药连锁公司任办公室主任一职,公司是一家拥有500多人的药店连锁企业。
药店员工一直存在着一种普遍现象,就是店长、代班和营业员三个岗位工资各只相差200元,销售提成都是平分,然而店长的责任大,事情又多,每次开会都是挨骂的对象,这样一来,更没人愿意当店长。请问现在用什么方法可以使大家都积极起来,人人争当店长,改变现在大家都安于当个普通员工的现象呢?
请各位同行指点迷津,谢谢!
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我,经历过类似的情况。
现象:1、500多人连锁
2、店长、代班和营业员三个岗位工资各只相差200元,销售提成都是平分
3、店长的责任大,事情又多,每次开会都是挨骂的对象,这样一来,更没人愿意当店长
分析:500人连锁,规模可谓不小了,但是公司的制度貌似存在问题,特别是管理人员比如店长薪酬能否跟上行业水平?为什么每次都骂店长,有没有分析内在原因,比如店长是否有足够权利和积极性?还有大家都不愿意当店长,店长只能从内部晋升吗,为什么,薪酬不具有竞争性的话,确实会存在这样问题。
解决办法:1、首先是薪酬制度,建立一个有市场竞争力的薪酬制度很重要,否则,就没有有竞争力的人才引进,同时也是失去市场竞争力。
2、内部管理上分清责权利,只问责,不给权,谁干都一样,不可能干好。内部管理不能简单问责,如果这个问题很普遍说明公司的管理及利益分配制度出现了问题,单靠简单问责是解决不了的。
3、引入竞争机制,大家都吃大锅饭,干多干少都一样,谁愿意多干呢? 从外部引入人员、改变目前人员平均主义思想,也许是个很好的办法。
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2024-09-18 17:51
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