答:自加入三茅以来,第一次接触“员工职业健康”的课题,今天咱就认真的来学习下。
众所周知,大多企业经过9000质量体系认证那是最基本的要求,进一步还都需要经过职业健康安全管理体系认证;再加上我刚刚查了一下关于“员工职业健康”方面的法律法规,也算是对“员工职业健康”有了个基本的认识。
在国家《职业病防治法》中有个第36条规定:对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。这也说明,对于设有潜在职业病危害岗位的企业来说,给员工做“职业健康体检”那是一种强制性的义务。
针对本案例,我有以下几点想法:
1、针对“员工认为太麻烦”。
员工为何觉得麻烦?那是没意识到“职业健康体检”是自己的一种权利,是一种与个人利益密切相关的健康保障。企业应给员工进行必要的培训和思想教育,告诉他们“不做体检”存在风险,此外,“安排体检”是国家政策,如果公司统一安排而本人不愿,则视为员工对本人某些权利的放弃,对自己不利。总之,关于“身体健康的风险”要在员工群体中深入人心。
2、针对“员工写自愿放弃离职体检的书面说明”。
打个比方,企业为员工缴纳社保,这也是企业强制性的义务,员工写个“自愿放弃缴纳社保权利”的承诺书,那是毫无法律效力的,等到员工反悔时,企业还是要被追究各类法律责任。同理,“员工离职不愿做体检,还自己写个证明”,其实这种证明也是没有法律效力的,出了问题还是要企业来埋单。
3、针对“员工离职体检”。
3.1、书面证据很重要。对于“员工参加离职体检”,可开具书面通知,通知书上必须写明体检内容、体检时间等项目,并要求员工签名,权当“回执”。
3.2、第三方见证。如员工的确不愿意参加离职体检,必须要求员工书写:本人自愿放弃离职体检,如有一切后果,由本人承担。此外,最好是要求与当地的劳动争议仲裁委员会“通个气”,确保有第三方的“见证”。
3.3、体检报告的收取。及时至职业病体检中心取回体检报告,以确保30天内员工离职手续办理;
3.4、对于体检结果的处理。如出现员工离职体检不合格,则尽快安排员工复检。一旦确诊为职业病,则按照职业病待遇进行处理。
4、针对“员工采用自离来躲避体检”。
也是哈,就是有这么多“聪明”的员工。不办离职手续,不辞而别,他们自己用事实行为终止了劳动合同,同时也没有做离岗体检。的确,这个情况不好处理。那么我们还是要注重“书面证据”,证明是因为员工的原因才造成企业没有办法履行这个法定义务的。以前,我们在讨论“如何规避员工自离风险”时,也是这样一个概念:在员工自离时,企业最科学最规范的做法就是发书面的通知函,譬如可以写成是“员工违规违纪解除劳动关系”送达至本人,若当面送达不到则可以采用邮寄方式送达,再送达不到则采取公告,这是一个足够完整足够严谨的解除劳动关系的程序。这么一折腾,风险又小了不少。
5、不过。
不过,还是有个问题:有这样一个情形,在“员工是自动离职,企业是做了大量的工作来证明是员工个人放弃体检权利的”情形下,员工被诊断患有职业病咋办?答案只有一个:还是要离职前原单位埋单。
所以,企业平时要把工作做在前面,要注重对员工的关心,尤其是对有职业健康危害的岗位。一旦发现员工有疑似职业病,应及时安排其进行诊断和治疗,否则,用人单位必须承担相应的法律责任。
52楼 重庆的秀
初学习就那么不错
51楼 出太阳了
第一次接触这块内容,学习了,谢谢。
50楼 快乐学习迅速成长
恩,不错,今天很有收获,谢谢牛人
49楼 evonne42
我看看
48楼 茅堂
做好员工的职业卫生预防工作很有必要的,处于企业的角度,员工的离职体检要切实执行,同意文中的做法,好。
47楼 左飞燕
学习了
46楼 宇妈
头一次接触关于职业病的案例,受教了。
45楼 姚艾琳
感觉这个发条设置的也有弊端,应该设置离职后多少日不回公司做离职体检的,视为自动放弃,日后发现病害的,跟原企业无关,这样是不是就杜绝了自离员工给企业带来的问题了呢。
44楼 开心一下
谢谢分享!可操作性强,提出的建议够好。赞一个!
43楼 紫薇花香
职业病能治好吗?
42楼 雪影明月
学习了。谢谢!
41楼 麦兜520
那职业病没有时限吗,比如我自离半年才查出职业病的情况,责任归属哪里?
三十六度温柔
@麦兜520:我是离职8天检查肺有病
40楼 尔新
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39楼 新钓客
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38楼 上山虎
学习,谢谢分享
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36楼 jiejietou516
无锡人为无锡人加油!写得很好!
35楼 Ericgeng
学习了
34楼 凭心
谢谢分享,学习了!
33楼 小桥流水8
学习了,谢谢,最好就是在做好职业病体检后才发放工资,这样估计效果应该会好很多。
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