案例纲要:
1.职业健康检查的不情愿
2.SER规定(社会与环境责任)规定
个人见解:
因为我们集团公司执行的三大标准:ISO9001:2008(质量体系) ISO14001:2004(环境体系) OHSAS18001:2007(职业健康体系) 结合刚刚进行入职体检,分享三点:
1.选定专业的机构:
1.1体检机构应该具有卫生行政部门颁发的医疗机构执业许可证;
1.2体检机构应该具备相关的执业能力及执业资格的专业体检医师;
1.3体检机构有足够的体检面积,体检区域有冷暖设备,通风良好;
1.4体检场所独立,检患分离,减少交叉感染的危险;
1.5体检设备优良,体检服务的价格合理,口碑良好;
1.6体检信息化,利于体检档案的存储,有完善的检后服务;
1.7体检机构的地理位置优越,交通便利;
1.8其它考虑因素,如无需排队,当天能拿体检报告、提供早餐(检后)等;
我相信,选择一家综合的机构:专业为前提;员工应该会配合很多;
2.科学的选定体检项目:
2.1一般检查:身高、体重、血压、肺活量;
2.2血常规:对全身健康状况作出分析,可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病、肝、脾的病变以及临时性感染;
2.3肝功能:主要检查谷丙转氨酶和谷草转氨酶两项
2.4心电图:对心脏功能进行检查,可以发现心率不齐、心肌缺血等疾病;
2.5胸部透视:胸部透视,即是X光检查,主要是对肺部的健康进行检查;
2.6内科检查:医生进行按压、听诊检查,对心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查;
2.7外科检查:医生通过观察、触摸检查皮肤、脊椎等初步判断是否有病变;
注意:目前国家已经明确禁止将携带乙肝病毒作为限制入学、就业的条件,全面禁止用人单位和体检机构在体检中要求乙肝两对半项目(即乙肝五项)检查,只要检查肝功能正常即可。
3.体检结果分析:
3.1血常规报告:在血常规检查中,只要红细胞数目、白细胞总数、血红蛋白和血小板这四项主要指标正常,其他次要指标偏高或者偏低一点,问题不大;
3.2尿常规检查:尿常规的检测结果有时会受到饮食、药物、年龄等因素的影响,偶尔发现个别的指标轻度升高,不一定有临床的意义,但是如果连续多次超过了参考值,建议进行进一步的肾脏内科检查;
3.3转氨酶:通过抽血化验检测肝功能的转氨酶主要有谷丙转氨酶(ALT)和谷草转氨酶(AST)两种,若这两个数值明显偏高,一般情况下表示肝脏有损伤;
3.4血脂四项:总胆固醇偏高是一种血脂异常现象,与心血管病,尤其是冠心病的发病、发展有密切的关系;高密度脂蛋白偏低时易患冠心病、动脉粥样硬化等;而低密度脂蛋白升高会导致动脉硬化;甘油三脂偏高也是血脂异常的表现,需要引起高度注意;
3.5T波:心电图T波改变的原因有很多,比如晚上的睡眠不好、工作压力过大等非心脏因素也会引起T波变化。多数T波轻微改善是无意义的,但是T波显著增高,则可能是心肌梗塞早期或者高钾血症的表现;如果T波低平或者倒置,多见于心肌劳损、心肌缺血、低钾血症等;
3.6窦性心律:窦性心律不全是指心律随呼吸周期变动,吸气时心律增快,呼气时心律减弱,屏气或者活动后心律不齐的现象消失。窦性心律不齐一般对于临床意义不大。
综上:对于出现的问题可以考虑通过以下方式进行改善:
1.选择专业的机构;
2.对于检查的项目透明化、检查结果的分析公示,让员工做到心中有数;
3.对于费用问题由公司承担;
4.公司医务室定期组织宣讲活动或者身体检查活动;
5.相关制度的宣传与引导;
篇幅有限,如你有其他想法或者意见,欢迎留言交流,感谢您的学习点赞与支持评论
21楼 才仙僧
学习
20楼 上山虎
收获了,谢谢分享
19楼 小龙蛋
好专业啊
18楼 妫俪
专业的分享,节日快乐!
17楼 shiying2558
谢谢分享
16楼 剩闲
每次看单子不晓得啥意思,正常就好,不正常就瞎,今年再体检完上你这核对来
罗明
@剩闲:哈哈,医生一般会告诉你结果咋样的啊
剩闲
@罗明:罗大哥,女人的话看看就行了,要信也就能信一半思密达。
罗明
@剩闲:晕
15楼 释乐儿
专业、细致、全面,感谢分享,学习!
14楼 素描画
分析很专业细致,谢谢分享!
13楼 bjhrruan
谢谢分享。
12楼 cw0832
谢谢分享 太实用
11楼 独辟蹊径是我的个性
谢谢分享
10楼 Renlr
谢谢分享
9楼 lzmaster
体检报告属个人隐私,任何单位和个人不得拆阅的哟,那现在单位出的费用组织的体检是不是就有权利拆开并公示呢。个人感觉还是不太好。
罗明
@lzmaster:这个对于一些常规检查的公示,不是个人信息的公示
8楼 雁惊云
我更关心的是体检费用这笔钱由谁来出。像我单位员工每年都要体检一次,可是体检费用是由员工来承担的。如果做这个职业危害检查。。。对单位来说无形又增加了一笔开销吧。
7楼 进行中
谢谢分享,学习!
6楼 latitudeforme
学习了,谢谢分享
5楼 我是自然
企业主要是担心体检后的劳动风险,特别是高危岗位,哈哈
4楼 曹锋
前面的分析很好,如果后面再深化下就更好了
3楼 段晖
如何解决员工不愿意作离职体检呢?
2楼 EHtigeress
再专业、再免费没用的。题目都说了,员工是因为怕麻烦而自离的,跟去哪体检毫无关系。检查结果的分析公示就更可怕了
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