孕期问题员工该如何处理?
我们公司有一名女员工未婚先孕,该名女员工为92年生,高中没毕业就参加工作,虽有几年社会经验,但从未在正规公司工作过。其性格桀骜,行为散漫,在我司营运部门工作,负责门店检核及人员带教,怀孕后对待工作更是敷衍,安排其外出检核门店,或周末促销活动支持时,均已各种借口拒绝工作。
部门主管及人事部门对此事极为头疼,一方面是知道她已经怀孕,在安排外出工作,该名女员工提出反对时,也不便据理力争;另一方面,对于孕期员工,公司也不能解除劳动关系。但其现在的态度已严重影响其工作,也对部门内其他员工造成不好的影响。
以上便是现在遇到的棘手问题,希望伙伴们可以帮助解决,不尽感激~
我们公司有一名女员工未婚先孕,该名女员工为92年生,高中没毕业就参加工作,虽有几年社会经验,但从未在正规公司工作过。其性格桀骜,行为散漫,在我司营运部门工作,负责门店检核及人员带教,怀孕后对待工作更是敷衍,安排其外出检核门店,或周末促销活动支持时,均已各种借口拒绝工作。
部门主管及人事部门对此事极为头疼,一方面是知道她已经怀孕,在安排外出工作,该名女员工提出反对时,也不便据理力争;另一方面,对于孕期员工,公司也不能解除劳动关系。但其现在的态度已严重影响其工作,也对部门内其他员工造成不好的影响。
以上便是现在遇到的棘手问题,希望伙伴们可以帮助解决,不尽感激~
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我,没有经历过类似的情况。
案例情况:
1. 女员工未婚先孕
2. 该员工性格桀骜,行为散漫,对工作敷衍,周未促销活动支持均用怀孕各种借口拒绝工作
3. 目前该员工态度严重影响工作,对部门内其它员工造成不好的影响。
4. 公司因该员工在孕期,不能解除劳动关系。
这个案例中有个误解,就是认为员工在孕期就不能解除劳动关系。
根据《劳动合同法》第39条:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
条款中并未提到员工在孕期就不能解除劳动关系。
《劳动合同法》第42条中提到的解除劳动合同的排除项,是不能够按《劳动合同法》第40条、41条解除。
在案例中,该员工负责门店检核及人员带教,怀孕后对待工作更是敷衍,安排其外出检核门店,或周末促销活动支持时,均已各种借口拒绝工作。并且其现在的态度已严重影响其工作,也对部门内其他员工造成不好的影响。公司可以根据规章制度和管理规定对员工的行为进行处理,比如可以开出违纪单。如果违纪单达到一定的程度,公司可以根据《劳动合同法》第39条第三款与员工解除合同。
这是对员工进行的一种警示,意在使员工改变她的行为,在与员工沟通的过程中可以很明确的让员工知道她的行为是公司不能容忍的,是违反公司规定的,公司也不是因为她怀孕就拿她没办法,最好的方式还是配合公司的安排。如果该员工没有任何改变,公司是可以按规定解除劳动合同。
回过头来想说的是,公司在用人方面的决定影响到公司的运营,在招聘之初应当严格把关,录用那些跟公司的风格相匹配的人员,减少后期的管理风险。
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2024-09-18 17:51
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