处理员工关系得慎重
做了这么几件事...
上午9点
上午处理了2个违纪员工
下午3点
给一个不服从工作安排的员工做思想工作
最有成就感的事...(^▽^)
成功的处理了2个违纪员工
最不爽的事...(T_T)
年底不忙,没什么事儿做。都闲的没有做事儿的心情了
总结陈词...
24日两员工代打卡,违背了公司的考勤管理制度,造成不良影响。原来上周六,小丽到办公室加班,借小敏的工牌来刷门禁,(次2人为月薪人员,周六是不用上班的,但可调休)打考勤时据说是刷错卡而重刷了一遍(理由可信度不高),被保安抓到了。然后交给我处理。我在找员工谈话前,先跟其部门领导打声招呼,然后找员工面谈。员工认错态度良好,考虑到其平时工作也很积极认真负责。所以觉得不至于立即解除劳动处分(因最近在严抓考勤,已开除了几个了)。因此先把规章制度跟部门领导说,也考虑其平时表现,如有变动,就领导间互相沟通。结果两领导一合计,给记过处分。结果部门领导对我感激有加,既保证了公司的规章制度,也留下了2个优秀员工。
自我感悟一下,今天有点小成功呢。在公司处理事情,还是要看清形式呀,不能一头扎进去不看形式,不然会死的很惨的。
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2024-09-25 11:58
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