关于从事职业危害岗位员工离职体检的问题
公司依相关规定,要求从事职业危害作业的员工离岗或离职前30天内须进行职业健康检查,但员工认为太麻烦,故有许多人都采取自离的方法来规避(公司规定连续旷工3日视为自动离职,自离员工可事后回公司补办离职手续)。
以前公司应对的方式是请员工写自愿放弃离职体检的书面说明,但近期工会劳动保护稽核人员指出这种说明没有法律效力,建议公司采取员工不进行离职体检不予办理离职手续的做法来规避风险。但公司须遵守SER规定,规定中指出"员工享有自由离职的权力",这种做法违背SER,存在不被客户认可的风险。
请问我们应该如何来解决这个让人头疼问题呢?
公司依相关规定,要求从事职业危害作业的员工离岗或离职前30天内须进行职业健康检查,但员工认为太麻烦,故有许多人都采取自离的方法来规避(公司规定连续旷工3日视为自动离职,自离员工可事后回公司补办离职手续)。
以前公司应对的方式是请员工写自愿放弃离职体检的书面说明,但近期工会劳动保护稽核人员指出这种说明没有法律效力,建议公司采取员工不进行离职体检不予办理离职手续的做法来规避风险。但公司须遵守SER规定,规定中指出"员工享有自由离职的权力",这种做法违背SER,存在不被客户认可的风险。
请问我们应该如何来解决这个让人头疼问题呢?
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我,经历过类似的情况。
案例情况:
1. 从事职业危害作业的员工离岗或离职前30天内必须进行职业健康检查,而员工认为太麻烦,采用自离的方法来应付
2. 之前公司处理这种情况是要求员工定自愿放弃离职体检的书面说明,但这种说明没有法律效力。建议公司采取员工不进行离职体检不予办理离职手续的方法,但这种做法违背SER的做法,存在不被客户认可的风险。
首先,从事职业危害作业的离岗或离职前应进行职业健康检查,这是法律规定的,以明确公司的作业对员工健康产生的影响。对公司来说,通过离职健康体检可以避免员工在离职后称身体在公司工作期间受到危害作业的影响,对公司产生不利的作法。对员工来说及时发现危害作业对自己的影响,避免职业病的产生。这是一个双方都有利的作法。
要把一个做法执行下去,首先要让执行者知道为什么要这么做。员工不愿意进行离职体检是因为太麻烦,那他们有了解离职体检对他们的好处吗?所以应当对员工进行宣讲,让员工了解离职体检的必要性。
其次,要规范离职流程,把离职体检的要求书面化,规范化。从目前的做法中可以看出,如果员工自离,虽然员工仍要办理离职手续,但离职体检就可以不用做了。但是如果公司离职流程规定,不管是自离还是正常离职,离职体检都是必须要走的一个流程,那员工还有漏洞可钻吗?
以上是我的想法。
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2024-09-18 17:51
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