一、面试必问10类经典问题:
1、请做一下自我介绍(了解家庭、爱好、表达能力等,大概了解应聘者情况);
2、谈谈你的学习和培训经历;
3、谈一下你的工作经历和相关经验;
4、说一说你认为的理想工作是什么;
5、你为什么应聘我们;
6、我们为什么聘用你;
7、你的职业目标和规划是什么;
8、你如何适应我们;
9、你期望的薪酬是多少;
10、你还有什么问题吗。
二、10类能力面试经典问题:
1、分析能力:列举过去一项计划,你是如何思考的?
2、沟通能力:在现实生活中,你喜欢与什么样的人共事,不喜欢和什么样的人共事?
3、计划能力:如果让你负责一个部门,你将设定怎样设定部门计划?
4、创新能力:给出一个你创新型解决企业问题的案例。
5、学习能力:一般情况下,你是如何获得新知识的?
6、适应能力:你是如何适应新环境的?
7、领导能力:描述下在困境中团结团队的情形。
8、压力管理能力:描述下你在巨大压力下的工作经历。
9、团队合作能力:如何看待团体竞争性活动项目?
10、自我管理能力:你有为自己制定计划的习惯吗?
三、10类能力面试经典问题:
1、市场销售类岗位:请你3分钟之内,将笔推销给我。
2、人事行政类岗位:你认为人事行政部门在企业处于什么位置?
3、财务会计类岗位:如果总经理让你1年之内避税100万,你该怎么做?
4、生产管理类岗位:你认为生产管理中最大的难点是什么?你将怎么解决?
5、采购供应类岗位:你如何看待采购中的回扣问题?
6、文秘助理类岗位:如果一位客户气势汹汹找总经理,你该怎么做?
7、法律服务类岗位:领导让你做与规章制度相违背的事情,你怎么处理?
8、客户管理类岗位:如何平衡客户需要和公司目标之间的关系?
9、营销企划类岗位:眼前这个杯子你想到了什么?
10、经营管理类岗位:你认为这个行业未来十年面临的最大问题是什么?