不知道其他的HR是不是也会有同样的困惑,刚开始做hr的时候,懵懂而热情,两年之后,以为自己已经了解了不少了,却总是会不断发现自己有很多的不足,很多需要学习和加强的,再然后呢?
或许我现在正好处于一个有些尴尬的瓶颈期,竟然生出一种不知道何为“人资管理”的念头。
所有的管理都是想通的,又都有其特点,行业的不同,规模的大小,各种博大精深。
至于自己希望成为什么样的人,拥有怎样的收获,渐渐迷茫。
未来的未来,还有很长很长的路要走,而且还是会在人资的道路上坚定地走下去,是不是,等到有一天,遇见棘手的问题,突发的问题,意想不到的问题时,自己第一时间想到的方法已是可以实施的,比较恰当的时候,自己真的算是独当一面了,算是有了些许的成绩呢?
现在的企业,总会感觉到自己没有处理问题的权限,有的是监督检查的责任,是处理众多日常琐事的责任。是不是,有些问题发生时,自己应该更主动地解决,更大胆地进行呢?
算来,毕业五年多了,虽然不是人资科班出身,但也算是一直走在人资的路上,也许,有时候是该适当总结,并寻找新的思路了。
写到这里,心情开朗了不少,人资工作还是应该在企业战略的指引下进行,而具体的实施,是有很多发挥的,2014年,自己对工作有了新的感悟和新的认识,2015年,新的城市,新的开始,为了自己的勇气和努力向上的小决心,加油!