首先对于W班长不满意,是否有进行沟通呢,是否有因为他的性格造成工作上的问题呢,如果有,请记录,并就之进行沟通,给予一定时间的调整,如果不行调职处理,没有进行这些处理,直接安排 L来培训,一般人都会有抗拒心理,给W带的话,也就不要指望能学到什么东西了 另外2014年7月入职,才过试用期不久,在试用期中没有发现这些问题吗?由此可看,楼主要做的是从招聘入手进行管控,确保适合企业文化的员工进入公司,在试用期中将不合格人员淘汰,而避免问题出现在半年后 对于W最终如何处理呢,看得出领导是不打算留的,那么长痛不如短痛,协商解除合同吧
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