这是一个关于频繁跳槽者的故事。
小李,是一个农民的孩子,大学毕业后进入一家私企从事财务管理工作。
看着自己的孩子终于在城市里找到了工作落了脚,小李的父亲老李终于松了一口气。逢人便说,自己儿子在一家很好的企业工作。
接下来发生的事,让老李十分郁闷,甚至有些在邻里面前抬不起头来。
小李辞职了,而且,在一年内,连续三次辞职。
回到家后,老李强压着怒火质问小李。
“为啥不能好好干工作呢?”老李问。
“我没有不好好干啊,其实我干得都不错。”小李自信地答道。
“什么?那怎么被人家辞退了三回?”老李继续问。
“不是被人家辞退,是我主动辞职的。”小李仍旧自信。
“我的老脸都被你丢尽了,能不能争点气啊!”老李已经近乎于恳求了。
“爸爸,我有自己的想法和打算,你就放心好了。”小李说。
“你的想法?现在倒是做给我看啊?一样的大学毕业,怎么别人都干得好好的,就你被辞了呢?”老李有些激动地说。
“反正我现在也能养活自己,你就别管了。”小李清楚,无论怎么说,老李也是理解不了自己的。
转眼间,一年又过去了。
在老李的眼中,小李越来越不着调了。小李居然换了五份工作,而且没份工作都不同。老李找小李谈了几次,但都不欢而散了。
又是一年,小李越发的“堕落”了,居然连换了八份工作。
老李被气得直摇头,心想:“这孩子算完了。”左邻右舍都在背地里传着话,小李,这孩子太没出息了,居然被连炒了16次。
“孩子,你到底想干什么啊?能不能找个工作干得时间长点儿啊?我都快没脸在老家住了。”老李已经近乎于哀求了。
“呵呵!我已经想好了,创业。”小李坚定地说。
“如果没有人要你,那也只好这样了。”老李认为这是小李迫于无奈的选择。
接下来的故事,可能很多人都可以猜到,小李的创业之路非常顺利,几乎没有遇到什么大的波折,因为,之前,他已经把所有的准备工作做好了。
至于小李同学是一步一步实现创业成功的,不在我们讨论的范围之内,我们重点来看他为了实现自己的目标,即创业,是如何展开行动的。
第一步:确认目标,即创业
目标,并不需要有多伟大,但一定要有。每个人都可以根据自己的爱好、兴趣、特长等设定目标。当然,目标确定的时间有早有晚,并没有多少区别,毕竟,人生是一场漫长的旅程。目标是什么,本身并不重要。你可以像文中的小李一样,将创业(当然要有心意的项目)设定为目标,也可以像很多HR一样,将HRD当成目标。
第二步:确定达成目标所需的条件
这个步骤很关键。任何一个人的成功都不是偶然的,自身的条件与外部因素都是必不可少的。像小李一样想创业,就要清楚,一个成功的创业者,需要具备的知识、技能有哪些;如果想成为一名HRD,就要清楚,HRD需要具备的知识、技能和经验。
第三步:检讨自身需要补充的知识、能力
OK,知道目标是什么样的以后,就要弄明白,自己与目标的差距有哪些。这些差距需要通过何种途径才能补足。当然,你未必需要多次频繁的跳槽才能完成积累,这毕竟是一种比较极端的方式。
第四步:采取行动,排除干扰,弥补自身不足
这是关系都目标能否最终达成的一个关键步骤。尽管你的计划可能非常完美,但外界环境是不断变化的,所以,你必须坚守自己的目标,排除干扰。像故事中的小李,面对家人的不解、邻里的嘲讽,是否还能继续坚持?
人,或多或少都会受到社会环境、家庭环境的影响。如果你的想法不能被社会或家庭所接受,但自己还认为是对的,你还愿意坚持吗?
其实,这往往是成功者与失败者的最显著区别。
第五步:准备就绪,朝目标冲击
如果你确信自己已经完全具备了达成目标所需的条件,那么,就该向着自己的目标前进了。如果能走到这一步,后面的事就会,水到渠成。
可能很多人在刚刚投入职场时,都会有这样或那样的梦想、目标,但是,当他真正地融入社会后,就会自觉或不自觉地受身边=的人或事的影响,有些人就会放弃自己的目标,那么,你呢?
【作者简介】
王光伟:咨询公司咨询顾问,实战派人力资源管理学者。
近年出版人力资源方面著作包括:《绩效量化与薪酬设计操作全案》(机械工业出版社);《员工培训管理实务手册》、《绩效考核管理实务手册》(清华大学出版社);《HR新人成长记:人力资源管理入门与提升》(东北财经大学出版社)。
推荐下载《HR新人成长记》这本:https://www.hrloo.com/g/ds/916。
22楼 曦皇
这篇文章毫无意义
21楼 journeyDJ
勇气很重要吧
话说我虽然没有16次
但是比起大多数同龄人来说次数也不少了
20楼 Lisa榕
机会主义
19楼 慕容千寻
连跳16次,他是怎么做到的?
18楼 xc75675
毫无说服力
17楼 卓越外语
希望小李自己的员工不象小李那样跳槽而又象小李那样都去当老板
16楼 黑暗中的野狼
虽然不是什么新知识,不过也算继续温习。
15楼 曹锋
不同的人看不同的点,有人关注为什么跳槽,有人说创业难,有人分析市场大环境,很喜欢这样的故事,打破我们的思维定势……
14楼 Jadeyy
觉得老师说的挺对的,人要有规划
13楼 打不倒的小草姐姐
确实……
12楼 Lois2012
其实我们大可不必去纠结跳了16次槽还有没有人敢要之类的问题,而是要透过这个现象来看我们对职业对人生的一个规划。
只有知道自己要什么,才会有往目标前进的动力和方向。谢谢
11楼 晓翼
个人觉得这个故事不现实。跳
10楼 Ariel2013
16次跳槽还有公司敢收?这不符合鸡汤文 什么 不要频繁跳槽 频繁跳槽没人敢收之类的
9楼 紫薇花香
16次跳槽,不是一般人能有的勇气!
8楼 沐风筝
谢谢分享!
7楼 sunny0411
埋头干活很重要,但抬头看路更重要,只有目标明确,方向正确,才有实现的可能!只是案例中频繁跳槽的方式不是太认同,也不是一般人所能接受的。
6楼 王才华壬淼淼
其实我想听他跳槽的故事
5楼 木凡
来自六楼的声音,角度不同,理解不同,我看到的是我们做人做事
首先确认目标,
确定达成目标所需的条件
检讨自身需要补充的知识、能力
采取行动,排除干扰,弥补自身不足
准备就绪,朝目标冲击
中间可能会发生别人难以理解的事情,比如不断的跳槽,或者放弃高薪
走自己的路,让自己的路也成为条条大路。
4楼 骄傲小t
理想很丰满 现实很骨感
我相信现实中确实有这种事情发生 但概率很小
话说楼主是在倡导大家跳槽吗?
3楼 一半是海水一半是火焰
这只是一个故事,现实可没这么圆满!
一个人准备了好长时间,咨询了很多权威人士,学习了各种管理技能是实操技法,选择了一个非常具有潜力的地段,开了一家非常独特的饭店。
可是,可是,刚刚开业,就赶上了禽流感 ... ....
自主创业的人很多,具有各方面条件和能力的也很多,但是马云只有一个!
立志的故事是社会所需要的,英雄的事迹是让人们前赴后继的动力,但是客观、真实的了解社会,也是立志故事应当向人们展示的。
梦想还是要有的,万一实现了哪!
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