从传统企业(制造业)加入一家刚创业的互联网App公司的HR,其本身对自己工作也是一种挑战,同时又是刚创办的企业更是面临的挑战和机遇,应要珍惜这样一次机会,因本身是跨行业首先对行业所要招聘的人员对象要求和用人标准不清楚,这就给招聘工作带来一定困难,如招聘渠道在哪、部门或老板对招聘人才标准要求没有清晰的了解等因素,同时刚创办企业,又是跨行业,这就给HR一种学习的机会,应该珍惜这次机会,因此建议: 一、跨行业工作,首先要新行业要有充分认识,要深入了解行业的现状,一般行业人员配置状况,人员素质要求等,只有弄清楚并熟悉行业你才能做好本职工作; 二、要用人力资源专业角度,安排好每天每月的工作计划,并取得老板的认可,老板支持你的工作,你的工作才能有序进行,才不会出现手忙脚乱状况,才使工作有序进行; 三、工作中一定要与老板充分沟通,了解老板的思路,同时你要给老板提供一些合理化建议,促使老板接纳你,老板会把你当成助手,这样你的工作就成功了; 四、当你成为行业的行家你的价值自然提高,就不愁老板不给你提高薪酬。
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