推荐老邹案例（二）去还是留

作者邹善童更新于：2015-05-21 11:15 6865

近日与一朋友聊天，她就其是否离职征求我的意见。朋友的情况如下：

女，30岁，现在一地方国企子公司从事人事行政工作。因公司是基层单位，员工数量200人左右，主要是从事市场服务工作，而管理职能基本在总公司。朋友感觉在公司里总是忙于事务性工作。公司对人力资源工作根本就不重视。而她从本科（英语）到研究生（中文）一路读下来，虽然进入了相对稳定的国企，而且已结婚、生子，但总是觉得自己应该也有能力在事业上再进一步。看着公司里的老员工们，她几乎已经知道了自己的未来是什么样子。

现在她面临前走还是留的问题。走，也不一定就会改善现状；留，基本也就这样了。

对于朋友的问题，我的回答是：

在国企小分子公司里面人力资源工作不受重视是很常见的事情。先不要贸然说走和留的问题，我想有三条可供选择的路：

1.你是否需要在人力资源专业上进一步发展。你不是人力资源专业出身，所以可选择的范围不限于人力资源工作。你所从事的人力资源工作可能是一个偶然的机会，但人力资源工作的成长空间是有限的，特别是女孩子。所以，是否存在这样一个可能，留在相对稳定的国企内，从事非人力资源的工作。如果你想在事业上有所发展，我想从事市场类工作的成绩来得更快一些。

2.如果你想继续从事人力资源工作，留在现在的企业内部并不是理想的选择。虽然你们是小企业，而且人力资源工作不受重视。但你可以借助国企总公司的名义，选择跳槽，但这个牌子只能用一次，所以一定要慎重。

3.在去与留之间还有一个选择。我想可以先知道自己的优势是什么？然后再决定去留和发展的问题。我想这一点非常重要，毕竟30岁是你职业转型的关键时期，正是当打之年，一切变化都有可能。

近年来经常有朋友会问我类似的问题。在回答完朋友的问题后，我想起自己前年曾在三茅连载过的职业生涯规划系列的日志。我想可以借助《职业生涯管理3.1从个体角度审视职业生涯》的日志，向大家展示一下我的思考过程，供大家讨论。

如同人的心理、生理发展，每个人的职业生涯也都包括早、中、晚时期，一般的观点是，如果用年龄表示，职业生涯的初期是指20-35岁期间，中期是指35-50岁期间，后期是指50岁后。在职业生涯的每个时期，个人职业生涯发展的重点不同。初期重在积累和选择、中期重在定位和成果、后期重在持续与稳定。

职业生涯的早期阶段，个人主要完成两件事情：在组织中寻找位置、迎接挑战取得个人成就。在步入组织开始职业生涯之前，人或多或少会对未来职业生涯有一定的期望。如从事什么样的职业、取得什么样的成就等等。由于对新组织环境的认识不足（这是客观情况造成的），人在开始职业生涯时，都会有一个迷失阶段，也就是需要对自身重新定位，对组织和社会重新认识。这个过程与人是否从事心仪职业、是否进入了心仪的公司、拥有多少财富没什么关系。从迷失到面对现实，再经过改变期望，最终适应现实是一般人的经历过程。

职业生涯中期阶段，个人的主要任务是：巩固成就、围绕职业锚寻找发展机会，人生的顿悟。所谓人生顿悟就是接受职业中期的心理转变，这是进入中期的一个标志性变化，也是人最难以转变的一个环节。一方面，这个阶段个人仍自认有能力接受挑战；另一方面，受家庭等因素的影响，人又不得不考虑是否要接受目前的位置，以稳妥而不是激进作为工作标准。职业生涯中期，首要任务是从知识、能力和职务地位上巩固现有成就，然后围绕职业锚寻找发展机会，绝大部分的表现形式是改换工作。当然此时改换工作的风险要比职业生涯早期大得多，但回报也更加丰厚。

职业生涯晚期，个人要学会面对职业生涯的退出，做好心态调整，培养年轻人。

分析朋友的情况:30岁，且从业时间在5年左右，正处于职业生涯的初期阶段，也就是通过几年的工作，需要有一个自我认识和定位的过程。如果35岁是职业生涯的初期与中期的分水岭。那么这位朋友就正处于是否要转型的关键时期。现在考虑是否离开的问题是适宜的。但是可以考虑离开并不代表着就一定要离开。因为按照职业生涯管理理论，在工作的头三-五年内，个人通过经历不同的职业，可以获得更为丰富的体验，并有助于个人形成自己的职业目标。在30岁左右时，需要一个稳定过程，而朋友在之前的工作经历缺乏不同工作角色的体验，现在离职，则需要重新开始，这是一个挑战。

所以，我提供了一个参考的选项，就是第三条选择。

第二个挑战是转型干什么？按照职业锚的观点，她会更加倾向于继续从事人事/行政工作。但正是因为之前没有更多的工作角色的体验，继续从事人事/行政工作也许并不是一个最佳的选择。所以，选择一个适合自己的职业也许也是一个好的方法，毕竟在职业生涯初期，还有继续选择的机会。

所以，我提供了第一条选择。

第三个挑战是转型后的起点？裸辞是最痛快的。但对职业生涯发展并没有什么好处。因为在一个企业不同的起点可以决定一个人不同的发展机会。所以，即使选择了主动辞职，也应该充分利用现有的资源。所以，借助现在企业的名望，寻找一个更加优秀的公司或更高的职业是一个明智之举。

所以，我提供了第二条选择。

最后，可能朋友会有疑问，为什么我会提供三个选项而不是一个。我在《一封关于职业选择的回信》虽曾经提到， “是你在选择生活，而不是生活选择你。选择本身不重要，关键是你要知道选择的是一种什么样的生活，你要能够学会按照你的选择去生活。”所以，我提供的答案只能是帮助朋友分析，但最终的选择，还是要留给朋友自己决定。

【作者简介】

邹善童，MBA，曾任中国500强企业及上市公司薪酬福利经理、人力资源部经理等职务，现任某大型央企总部人力资源高级经理。从业二十年来，有过大型国企、外企、民企从业经历。对企业人力资源管理，特别是人力资源集团管控、薪酬管理、人工成本管控和绩效管理等方面具有独到的见解。离开三茅很久，如今刚刚回归三茅写专栏，期待您的支持！

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2024-07-01 09:18

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24楼离开地球表面

这两天一直看邹老师的文章，相见恨晚，其中的一个名词职业锚引发我的深思，我毕业已经3年，目前是第三份工作，第一份销售不符合自己的职业规划，只是过渡期，第二份是人事，但没有发展空间，目前这份工作初期做人事偏向培训，后因公司发展问题现在是领导助理，但和自己职业规划始终有出入，而且没有太多工作，换工作的意念非常强烈。这次可能同以往都不同，因为我想明白了职业定位，一个人的职业真不是空想出来的，是在真切的实际工作中摸索总结学习得出来的。非常感谢邹老师的分享

2015-12-03 14:55:45 回复赞(0)